2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動(dòng)法律關(guān)系5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、我國(guó)勞動(dòng)法的形式，包括：①憲法中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定；②國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)；③全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的有關(guān)法律；④國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章；⑤我國(guó)政府批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工公約和建議書；⑥地方性勞動(dòng)法規(guī)；⑦其他規(guī)范性文件。按其規(guī)范的效力層次從高到低的順序?yàn)? )?！締芜x題】

A.①>③>②>④>⑤>⑥>⑦

B.①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

C.①>⑤>③>②>⑥>④>⑦

D.①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

正確答案:B

答案解析:效力層次為：①憲法中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定；③全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的有關(guān)法律；②國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)；⑥地方性勞動(dòng)法規(guī)；④國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章；⑤我國(guó)政府批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工公約和建議書；⑦其他規(guī)范性文件。

2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者的權(quán)益受(   )的保護(hù)?！締芜x題】

A.民法

B.勞動(dòng)法

C.經(jīng)濟(jì)法

D.刑法

正確答案:B

答案解析:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系,進(jìn)而受勞動(dòng)法的保護(hù)。這種轉(zhuǎn)化需勞動(dòng)合同的訂立才能完成。

3、勞動(dòng)者在試用期的工資不低于本單位相同崗位最低工資的(   )。【客觀案例題】

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

正確答案:C

答案解析:對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題,勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。

4、下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的是()?！締芜x題】

A.雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

B.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同

C.組織形式不同

D.適用法律不同

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然都是當(dāng)事一方提供勞動(dòng)力給他方使用并由他方給付勞動(dòng)報(bào)酬。但是,它們之間有本質(zhì)區(qū)別,具體表現(xiàn)在:①雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同;②勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同;③勞動(dòng)主體的待遇不同;④適用法律不同。

5、依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，不屬于用人單位享有的權(quán)利的是（）?！径噙x題】

A.隨時(shí)要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間

B.勞動(dòng)用工權(quán)

C.依法解除勞動(dòng)合同

D.扣押勞動(dòng)者身份證件

E.要求工人不得加入某些合法的社團(tuán)組織

正確答案:A、D、E

答案解析:依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位享有的權(quán)利主要有:①勞動(dòng)用工權(quán)，包括招工權(quán)和用人權(quán)兩層含義;②依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;③工資獎(jiǎng)金分配權(quán)。