2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、一套好的福利計劃應(yīng)具備的特征有()?！径噙x題】

A.親和性

B.靈活性

C.競爭性

D.穩(wěn)定性

E.可操作性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:一套好的福利計劃應(yīng)具備的特征主要包括:①親和性；②靈活性；③競爭性；④成本效能；⑤可操作性；⑥特色性。

2、薪酬公平性的涵義包括（）?！径噙x題】

A.同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中，類似職務(wù)的報酬應(yīng)當(dāng)基本相同

B.同一企業(yè)中，不同職務(wù)所獲報酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)

C.同一企業(yè)中，相同資歷、崗位、技能的員I報酬應(yīng)基本相同

D.同一企業(yè)中，最高I資不能超過最低工資的十倍

E.不同行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的企業(yè)中,類似職務(wù)的報酬應(yīng)當(dāng)基本相同

正確答案:A、B、C

答案解析:薪酬的公平性可以分為三個層次:①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同，因為對他們的知識、技能與經(jīng)驗的要求相似，他們的各自貢獻(xiàn)也相似；②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平； ③個人公平性,涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同。

3、“員工可以自由選擇不同的福利項目組合，但不能自行購建福利組合”，這種福利計劃被稱為彈性福利計劃中的（）。【單選題】

A.附加福利計劃

B.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

C.混合匹配福利計劃

D.核心福利計劃

正確答案:B

答案解析:標(biāo)準(zhǔn)福利計劃:企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合。

4、關(guān)于公平性原則的錯誤說法是（）?！締芜x題】

A.外部公平性指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同

B.內(nèi)部公平性指同—企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)

C.個人公平性涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較

D.個人公平性指不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)完全相同

正確答案:D

答案解析:外部公平性指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同，內(nèi)部公平性指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，個人公平性涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。ABC說法正確。

5、下列不屬于薪酬管理目的的是( ； ； ；)?！締芜x題】

A.吸引企業(yè)核心和關(guān)鍵人才

B.培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力

C.合理控制人工成本,保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力

D.有利于績效管理的實施

正確答案:D

答案解析:薪酬管理的目的:吸引企業(yè)核心和管理人才；激勵和留住企業(yè)核心和關(guān)鍵人才；培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力；合理控制人工成本,保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力；通過薪酬機(jī)制,將段中長期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合,促進(jìn)企業(yè)與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。