2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、企業(yè)薪酬制度必須符合國家的法律,尤其要體現(xiàn)()?！径噙x題】

A.對(duì)勞動(dòng)者的尊重

B.公正

C.避免不應(yīng)有的歧視

D.道德

E.經(jīng)濟(jì)性

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工及人事的有關(guān)法律、法規(guī),尤其要體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的尊重、公正,避免不應(yīng)有的歧視,這是傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計(jì)的合法性原則。

2、企業(yè)薪酬的競爭性體現(xiàn)在(   )?！径噙x題】

A.較高的薪酬水平

B.正確的價(jià)值取向

C.靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)

D.優(yōu)越的工作環(huán)境

E.良好的人際關(guān)系

正確答案:A、B、C

答案解析:競爭性原則,指在社會(huì)上和人才市場中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力,才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向,還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

3、在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí),有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平,通常采取的對(duì)策是()?！究陀^案例題】

A.將此員工調(diào)換到適合目前薪資的工作崗位上

B.將此員工的薪資率固定

C.提高此員工的報(bào)酬,使其靠近薪資幅度的最低點(diǎn)

D.提高此員工的報(bào)酬,使其靠近薪資幅度的最高點(diǎn)

正確答案:C

答案解析:在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí),有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平,通常采取的對(duì)策是提高此員工的報(bào)酬,使其靠近薪資幅度的最低點(diǎn),不能讓員工產(chǎn)生不公平感。

4、關(guān)于G公司新的薪酬體系,下列說法正確的是()?！究陀^案例題】

A.薪酬理念未能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的需要

B.基本薪酬體現(xiàn)了職位的相對(duì)價(jià)值

C.薪酬水平定位及薪酬結(jié)構(gòu)缺乏科學(xué)性

D.職位分類不能體現(xiàn)公司薪酬激勵(lì)重點(diǎn)

正確答案:A、C、D

答案解析:B項(xiàng),由于該公司的基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學(xué)歷等來確定的,沒有進(jìn)行工作分析和工作評(píng)價(jià),因此基本薪酬不可能體現(xiàn)職位的相對(duì)價(jià)值。

5、對(duì)于“白領(lǐng)員工”，最適合的基本薪酬是（）?！締芜x題】

A.績效薪酬

B.能力薪酬

C.職位薪酬

D.技能薪酬

正確答案:B

答案解析:能力薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領(lǐng)員工”。A說法教材此處未涉及，為干擾項(xiàng);C選項(xiàng)為根據(jù)員工所承擔(dān)的工作的價(jià)值來確定的;D為適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”，均為錯(cuò)誤選項(xiàng)。