2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動力市場及其均衡5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、勞動年齡內(nèi)人口包括()?！径噙x題】

A.勞動適齡就業(yè)人口

B.失業(yè)人口

C.就學(xué)人口

D.未成年人口

E.現(xiàn)役軍人

正確答案:A、B、C、E

答案解析:勞動年齡內(nèi)人口包括:①勞動適齡就業(yè)人口;②失業(yè)人口;③就學(xué)人口;④家務(wù)勞動人口;⑤現(xiàn)役軍人;⑥處于勞動年齡之內(nèi),有勞動能力,但未參加社會勞動,也沒有在勞動力市場上尋找工作的其他人口。

2、當勞動力供給曲線不變,而勞動力需求曲線右移,則(   )?！径噙x題】

A.均衡工資率下降

B.均衡工資率上升

C.均衡就業(yè)量下降

D.均衡就業(yè)量上升

E.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變

正確答案:B、D

答案解析:當勞動力供給曲線不變,而勞動力需求曲線右移,則均衡工資率和均衡就業(yè)量都上升。

3、勞動力需求是指用人單位()。【單選題】

A.實際需要雇用的勞動力數(shù)量

B.已經(jīng)雇用的勞動力數(shù)量

C.在現(xiàn)行市場工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動力的意愿

D.實現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動力數(shù)量

正確答案:C

答案解析:勞動力需求,從宏觀角度來說,是指在一定的市場工資率下,各行業(yè)的勞動力需求量總和;從微觀的角度來看,是指在一定的市場工資率下,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動力的數(shù)量。準確地講,勞動力需求是指企業(yè)在勞動力市場上所表達出來的,在現(xiàn)行市場工資率水平下要求雇傭多少勞動力的意愿。

4、由于公司里新近引進了一套新的人力資源管理系統(tǒng),要求人力資源部的職員具有較高的計算機能力,而小昊因不能勝任這一新的要求被解雇。小吳的這種失業(yè)屬于(   ),【客觀案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:C

答案解析:技術(shù)性失業(yè)是由于工業(yè)的技術(shù)變化所引起的,即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)的形成原因是,先進的科學(xué)技術(shù)(包括先進的機器設(shè)備、生產(chǎn)方法)以及經(jīng)營管理方式等通過提高勞動生產(chǎn)率取代了一部分勞動力,從而造成了技術(shù)性失業(yè)。從局部或個別企業(yè)來看,這有可能造成一部分人的失業(yè),但從全局或長遠來看,先進的科學(xué)技術(shù)會促進勞動生產(chǎn)率極大地提高,促進生產(chǎn)力的發(fā)展,其結(jié)果是一方面擴大社會需求,另一方面促進新興產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)生和發(fā)展,為擴大就業(yè)提供雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ),從而有利于新的就業(yè)機會的創(chuàng)造。

5、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線(   )?！締芜x題】

A.本身

B.為正值的部分

C.上升部分

D.下降部分

正確答案:D

答案解析:因為工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù),即勞動力需求之間存在一種負相關(guān)的關(guān)系,因而勞動力需求曲線應(yīng)是下傾的,即斜率為負。競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分。