2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、就業(yè)登記的內(nèi)容不包括（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者個(gè)人信息

B.就業(yè)類(lèi)型

C.在學(xué)校的學(xué)習(xí)情況

D.就業(yè)時(shí)間

正確答案:C

答案解析:就業(yè)登記的內(nèi)容包括勞動(dòng)者個(gè)人信息、就業(yè)類(lèi)型、就業(yè)時(shí)間、就業(yè)單位及訂立、終止或者解除勞動(dòng)合同的情況等。

2、寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)不包括（）?！径噙x題】

A.適用于所有類(lèi)型的企業(yè)

B.能夠引導(dǎo)員工提升個(gè)人能力

C.能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

D.有利于員工的職位晉升

E.能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

正確答案:A、C、D

答案解析:寬芾式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高，但并不適合所有的企業(yè)，也不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升。

3、信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合，屬于溝通障礙中的（）?！締芜x題】

A.編碼

B.選擇性知覺(jué)

C.過(guò)濾

D.認(rèn)知失調(diào)

正確答案:C

答案解析:妨礙溝通的因素包括過(guò)濾、選擇性知覺(jué)、情緒因素和語(yǔ)言理解力。其中，過(guò)濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合。如果組織層級(jí)越復(fù)雜，信息在抵達(dá)最后接收者之前經(jīng)過(guò)的層次越多，過(guò)濾作用就越大，信息失真的可能性和程度就越大。

4、（）即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期的水平。【單選題】

A.市場(chǎng)跟隨策略

B.市場(chǎng)滯后策略

C.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

D.混合策略

正確答案:C

答案解析:市場(chǎng)領(lǐng)先策略，即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期的水平。

5、影響薪酬設(shè)定的外在因素包括(    )。【多選題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況

B.地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例

C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:影響薪酬設(shè)定的外在因素主要包括:(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況(2)地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例;(3)當(dāng)?shù)厣钏?(4)與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)。

6、《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)（）周歲的未成年人?！締芜x題】

A.18

B.16

C.15

D.14

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，也就是說(shuō)，我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。

7、下列能力中，屬于軀體能力的有（） 。【多選題】

A.持續(xù)或重復(fù)發(fā)動(dòng)肌肉力量的動(dòng)態(tài)體能

B.對(duì)抗外力的靜態(tài)體能

C.伸展軀體與肌肉的能力

D.軀體各部位協(xié)調(diào)的能力

E.關(guān)系類(lèi)比能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:軀體能力包括九項(xiàng)基本能力，即持續(xù)或重復(fù)發(fā)動(dòng)肌肉力量的動(dòng)態(tài)體能、軀千力量、對(duì)抗外力的靜態(tài)體能、爆發(fā)力、伸展軀體與肌肉的能力、重復(fù)而迅速扭曲軀體的能力、軀體各部位協(xié)調(diào)的能力、平衡能力、長(zhǎng)時(shí)間啟用最大體力的能力（即精力）。關(guān)系類(lèi)比能力屬于智力的一種。

8、將基本薪酬的增加與員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是（）?！締芜x題】

A.—次性獎(jiǎng)金

B.績(jī)效加薪

C.月/季度獎(jiǎng)金

D.收益分享計(jì)劃

正確答案:B

答案解析:績(jī)效加薪即將基本薪酬的增加與員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

9、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中的人員分析包括(   )?！径噙x題】

A.工作績(jī)效評(píng)估分析

B.人員技能、能力分析

C.組織分析

D.綜合素質(zhì)分析

E.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)調(diào)查分析

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人員分析主要包括以下三個(gè)方面:工作績(jī)效評(píng)估分析;人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)調(diào)查分析。

10、勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺(jué)水平的作業(yè)時(shí)，中途會(huì)自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象為（）?！締芜x題】

A.作業(yè)疲勞

B.心理飽和

C.心理阻滯

D.作業(yè)能力

正確答案:C

答案解析:心理阻滯是指勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺(jué)水平的作業(yè)時(shí)，中途會(huì)自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象。ABD說(shuō)法均不符合題意，C說(shuō)法正確。