2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于績效的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.績效是組織對個人的一種承諾

B.績效是員工內在素質和潛能的一種體現(xiàn)

C.個人績效的達成意味著組織績效的達成

D.績效是員工個人承擔的一種責任，與他人無關

正確答案:B

答案解析:績效是對工作行為以及工作結果的一種反映，也是員工內在素質和潛能的一種體現(xiàn)。

2、人們從事各種活動,適應生存所必需且影響活動效果的心理特征的總和是()?！締芜x題】

A.能力

B.性格

C.氣質

D.個性傾向性

正確答案:A

答案解析:能力是人們從事各種活動,適應生存所必需且影響活動效果的心理特征的總和

3、下列關于績效考核說法錯誤的是(   )。【客觀案例題】

A.績效考核是績效管理的重要組成部分

B.績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身,更取決于與考核相關的整個績效管理過程

C.績效考核與績效管理是等價的

D.績效考核則側重于績效的識別、判斷和評價

正確答案:C

答案解析:績效考核與績效管理并不是等價的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點:第一,績效管理是一個完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié);第二,績效管理側重于信息的溝通和績效的提高,績效考核則側重于績效的識別、判斷和評價。

4、勞動法的核心和靈魂是()?！締芜x題】

A.勞動法的基本原則

B.公平

C.公正

D.勞動法的基本內容

正確答案:A

答案解析:勞動法的基本原則是指勞動法所包含的、在調整勞動關系及與之密切相關的社會關系時所必須遵循的指導思想,是勞動法的核心和靈魂。

5、職業(yè)中介實行()制度?！締芜x題】

A.免費服務

B.公示

C.行政許可

D.登記備案

正確答案:C

答案解析:職業(yè)中介實行行政許可制度。設立職業(yè)中介機構或其他機構開展職業(yè)中介活動，須經勞動行政部門批準，并獲得職業(yè)中介許可證。

6、被譽為科學管理之父的是()?！締芜x題】

A.斯科特

B.梅約

C.泰勒

D.沃爾什

正確答案:C

答案解析:科學管理之父是泰勒 現(xiàn)代管理學之父是德魯克 弗雷德里克·溫斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856—1915），美國著名管理學家，經濟學家，被后世稱為“科學管理之父”，其代表作為《科學管理原理》。

7、工作分析在人力資源管理中的作用有( )?！径噙x題】

A.工作分析可以為員工培訓提供信息支持和指導

B.工作分析可以成為績效考核體系設計的基礎

C.工作分析可以通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設計

D.工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)

E.工作分析可以成為員工工作價值觀定位的依據(jù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析在人力資源管理中的作用包括：①人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃強調基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質量和結構。②人員招聘工作分析的成果文件對職位應具備的知識、技能、能力、個性品質等方面作了詳細的規(guī)定，有利于組織在招聘時做到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”。③人力資源培訓與開發(fā)工作分析的成果文件如工作描述和工作規(guī)范等規(guī)定了具體職位的工作性質、內容和要求，這些信息可以為員工職位培訓提供信息支持和指導。④績效管理在績效管理體系中，對于不同職位的績效考核方法的選擇，考核指標的設定，考核指標權重的劃分，考核周期的選擇以及考核主體的選擇，都與職位的性質有直接的聯(lián)系，因此工作分析是績效管理體系設計的基礎。⑤工作評價工作評價以工作分析為基礎，根據(jù)工作分析提供的工作職責和要求等方面的信息，對職位的技能、強度、責任以及環(huán)境等因素進行綜合評估，從而確定企業(yè)內職位的相對價值排序。⑥薪酬管理建立薪酬體系要以工作評價為基礎，而如前所述，工作評價又是以工作分析為基礎，因此工作分析通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設計。通過工作分析與工作評價，可以優(yōu)化企業(yè)內部的薪酬結構，提高薪酬體系的內部公平性和科學性。⑦員工職業(yè)生涯規(guī)劃通過工作分析，能根據(jù)各職位的不同特點將其進行劃分，形成不同工作類別或工作族，為建立任職資格體系提供基礎。

8、下列方法中,適用于短期可以掌握的工作的是()?！締芜x題】

A.觀察法

B.典型事例法

C.工作日志法

D.工作實踐法

正確答案:D

答案解析:工作實踐法的優(yōu)點在于可以了解到工作的實際任務以及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求，適用于短期內可以掌握的工作。其缺點在于不適用于需要大量訓練和危險的工作。

9、下列(   )對行為的決定作用更大?！締芜x題】

A.弱的態(tài)度

B.強的態(tài)度

C.自我意識高

D.自我意識低

正確答案:B

答案解析:擁有足夠多的信息就可以增強態(tài)度,同時讓某個人參與到態(tài)度對象中來,提高態(tài)度的強化性。

10、工作評價的作用包括(   )。【多選題】

A.確定企業(yè)內部各職位的相對價值,得出職位等級序列

B.為薪酬調查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準,以消除不同公司間由于職位名稱不同帶來的差異

C.使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎

D.解決薪酬的內部公平性問題

E.解決薪酬的外部競爭性問題

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。工作評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面:一是確定企業(yè)內部各職位的相對價值,得出職位等級序列;二是為薪酬調查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準,以消除不同公司間由于職位名稱的不同,或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內容不同所導致的職位差異,從而使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎。