2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、（）是設(shè)計者以書面形式，將項目和問題表示出來，分發(fā)給有關(guān)人員填寫、收集，征求不同人員意見的一種方法?！締芜x題】

A.個案研究法

B.專題訪談法

C.問卷調(diào)查法

D.工作分析法

正確答案:C

答案解析:問卷調(diào)查法是設(shè)計者以書面形式，將項目和問題表示出來，分發(fā)給有關(guān)人員填寫、收集，征求不同人員意見的一種方法。

2、績效考核側(cè)重于（）?！締芜x題】

A.績效計劃的制定

B.績效的識別、判斷和評價

C.員工個人能力的發(fā)展

D.績效信息的溝通和績效的提高

正確答案:B

答案解析:績效考核與績效管理并不是等價的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點:第一，績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。第二，績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評價。

3、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于( ) ?！締芜x題】

A.績效信息的溝通和績效的提高

B.績效的識別、判斷和評價

C.員工個人能力的發(fā)展

D.績效計劃的制訂

正確答案:B

答案解析:績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和評價。

4、從企業(yè)的人力資源管理層來說，績效考核的目的有（）?！径噙x題】

A.幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法

B.提高企業(yè)的核心競爭力

C.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)

D.實現(xiàn)企業(yè)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合

E.完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

正確答案:A、C

答案解析:從企業(yè)的人力資源管理層來說，績效考核的目主要有兩個:第一，它可以幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法;第二，為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

5、下列關(guān)于績效的描述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.從管理學(xué)角度來看，績效是企業(yè)期望的結(jié)果

B.從社會學(xué)的角度來看，每個人的績效都在保證其他人的生存權(quán)利

C.績效對等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價交換的原則

D.從管理學(xué)角度，績效反映了市場經(jīng)濟的基本運行法則

正確答案:D

答案解析:本題考查績效管理概述。從經(jīng)濟學(xué)的角度看，績效是個人對企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對個人的承諾，這種對等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價交換的原則，反映了市場經(jīng)濟的基本運行法則。