2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在對群體中的員工進行激勵時，需要注意防止出現(xiàn)（ ）現(xiàn)象?！締芜x題】

A.人力資本投資水平不足

B.搭便車

C.勞動力流動率過低

D.工資水平過低

正確答案:B

答案解析:本題考查對群體中員工個人的激勵。在對群體中的員工進行激勵時，需要注意防止出現(xiàn)搭便車現(xiàn)象。搭便車問題越嚴(yán)重，對員工的工作積極性打擊就越大。

2、除了影響薪酬設(shè)定的外在因素和內(nèi)在因素,員工的()等因素也會影響薪酬水平?！径噙x題】

A.年齡

B.技能

C.職位

D.能力

E.潛力

正確答案:B、C、D

答案解析:員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力是企業(yè)向其發(fā)放基本薪酬的依據(jù),會對薪酬水平產(chǎn)生影響,除了影響薪酬設(shè)定的外在因素和內(nèi)在因素,員工的職位、技能和能力水平也是影響薪酬設(shè)定的因素。

3、下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計說法正確的是(   )?！締芜x題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進行平衡的一種結(jié)果

B.一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中只包含薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍

C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬體系實施的終結(jié)階段

D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是解決內(nèi)部公平性的有效方法

正確答案:A

答案解析:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進行平衡的一種結(jié)果。一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計完成后,為了保證薪酬體系的有效實施,還要進行薪酬預(yù)算與控制。

4、關(guān)于G公司新的薪酬體系,下列說法正確的是()?！究陀^案例題】

A.薪酬理念未能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的需要

B.基本薪酬體現(xiàn)了職位的相對價值

C.薪酬水平定位及薪酬結(jié)構(gòu)缺乏科學(xué)性

D.職位分類不能體現(xiàn)公司薪酬激勵重點

正確答案:A、C、D

答案解析:B項,由于該公司的基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學(xué)歷等來確定的,沒有進行工作分析和工作評價,因此基本薪酬不可能體現(xiàn)職位的相對價值。

5、關(guān)于薪酬變動比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系,下列描述正確的有()。【多選題】

A.職位所需技能水平越高,薪酬變動比率越大

B.職位所需技能水平越高,薪酬變動比率越小

C.職位所需技能水平越低,薪酬變動比率越大

D.職位所需技能水平越低,薪酬變動比率越小

E.兩者沒有關(guān)系

正確答案:A、D

答案解析:一般情況下薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等綜合因素,所需技能水平較低的職位所在的薪酬等級變動比率要小一些,而所需技能水平較高的職位所在的薪酬等級變動比率就要大一些。