2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于招聘錄用決策的說法，正確的是( )?！径噙x題】

A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)

B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選

C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例

D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上做出

E.錄用決策一旦做出，應(yīng)該馬上通知被錄用者

正確答案:A、D、E

答案解析:決策正確性的指標(biāo)之一是正確決策與總的決策數(shù)量之比。如果人事部門與用人部門在人選問題上意見有沖突，應(yīng)尊重用人部門的意見。在許多選擇情境中，人們都把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴(yán)重，招聘經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗。組織一般要通過專門的人事測評小組或評價成員會議對測評數(shù)據(jù)資料進(jìn)行綜合分析，形成一致評價意見，據(jù)此做出最后的錄用決策。錄用決策一旦做出，就應(yīng)該馬上通知被錄用者。

2、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)內(nèi)容有(   )?！径噙x題】

A.為勞動者介紹用人單位或為用人單位推薦勞動者

B.開展職業(yè)指導(dǎo)

C.收集和發(fā)布職業(yè)供求信息

D.組織職業(yè)招聘洽談會

E.幫助介紹高端人才

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業(yè)中介的業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容：（1）為勞動者介紹用人單位或為用人單位推薦勞動者。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供職業(yè)中介服務(wù)不成功的，應(yīng)當(dāng)退還向勞動者收取的中介服務(wù)費(fèi)。（2）開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)。（3）收集和發(fā)布職業(yè)供求信息。（4）組織職業(yè)招聘洽談會。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對入場招聘用人單位的主體資格真實性和招用人員簡章真實性進(jìn)行核實。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為特定對象提供公益性就業(yè)服務(wù)的，可以按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。E選項介紹高端人是獵頭公司的主要內(nèi)容。

3、企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于()?！締芜x題】

A.基本薪酬

B.獎金

C.福利

D.工作體驗

正確答案:A

答案解析:基本薪酬的概念

4、該公司在開展工作分析時存在的問題有( )?！究陀^案例題】

A.缺少對工作相關(guān)背景信息的收集

B.工作分析方法的選擇不當(dāng)

C.缺少工作分析結(jié)果的反饋

D.沒有進(jìn)行工作評價

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析的流程包括四個階段。第一準(zhǔn)備階段：①確定工作分析的目標(biāo)；②調(diào)查工作相關(guān)的背景信息；③制定總體實施方案；④建立良好的工作分析氛圍。第二實施階段：①制訂具體實施計劃；②運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息；③整理和分析工作相關(guān)信息。第三結(jié)果形成階段：①審查和確認(rèn)收集到的信息；②制定職位說明書。第四結(jié)果應(yīng)用階段：工作分析結(jié)果形成之后，要與工作相關(guān)人員通過會議討論、書面交流等方式核對工作分析結(jié)果，目的是征詢工作相關(guān)人員對工作分析結(jié)果的意見和建議，檢查工作分析結(jié)果中是否出現(xiàn)職責(zé)重疊、職責(zé)錯位和職責(zé)空缺、術(shù)語表達(dá)不規(guī)范等問題，發(fā)現(xiàn)問題之后及時修改完善。

5、工作分析的內(nèi)容包括( )?！径噙x題】

A.工作設(shè)立的目的和工作內(nèi)容

B.工作聯(lián)系

C.工作發(fā)生時間和工作環(huán)境

D.工作任職者要求

E.工作成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析的內(nèi)容包括：①工作設(shè)立的目的；②工作內(nèi)容；③工作聯(lián)系；④工作發(fā)生時間；⑤工作環(huán)境；⑥工作任職者要求。

6、社會上大量不同類型的勞動力分布在不同的技術(shù)、專業(yè)和職業(yè)以及崗位上,即使在同一職業(yè)或崗位上,也沒有兩個人是絕對相同的,這是因為勞動力存在(   )?！締芜x題】

A.同質(zhì)性

B.異質(zhì)性

C.不可替代性

D.可替代性

正確答案:B

答案解析:由于每個勞動力本身是各不相同的,因此說勞動力具有異質(zhì)性,這決定了在社會上存在著許多不同的崗位,不同的工作職責(zé),不同的工作任務(wù)等。

7、員工參加培訓(xùn)后,培訓(xùn)與開發(fā)部門對參訓(xùn)員工的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估,這類評估屬于()?！締芜x題】

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估

正確答案:D

答案解析:結(jié)果評估的目標(biāo)是評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用。培訓(xùn)與開發(fā)的最終評估應(yīng)該以組織工作績效為標(biāo)準(zhǔn),比如增加產(chǎn)量、提高生產(chǎn)力和產(chǎn)品質(zhì)量等。

8、職業(yè)資格證書是通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu),按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件,對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的()的結(jié)果?！締芜x題】

A.檢測

B.評價和確定

C.考核

D.測定

正確答案:B

答案解析:職業(yè)資格證書制度是現(xiàn)代社會勞動就業(yè)的一項基本制度，它是客觀評價和確定勞動者從事某種職業(yè)的專業(yè)知識和能力能否達(dá)到職業(yè)要求，并由國家實施職業(yè)準(zhǔn)入控制的制度

9、角色扮演法的適用對象是(   )。【單選題】

A.實際操作人員或管理人員

B.銷售人員

C.監(jiān)督人員

D.都不是

正確答案:A

答案解析:角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法。角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員,由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色,真正體驗到所扮演角色的感受與行為,以發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類的培訓(xùn)與開發(fā)方法,多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

10、心理學(xué)家常常把人類的表情分為()。【多選題】

A.肢體表情

B.面部表情

C.身體表情

D.言語表情

E.心理表情

正確答案:B、C、D

答案解析:表情是情緒主觀體驗的外部表現(xiàn)形式。心理學(xué)家常把人類的表情分為面部表情、身體表情和言語表情三種。