2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、學者們提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較有影響的有（）?！径噙x題】

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的統(tǒng)計模型

D.工作滿意度的均衡水平模型

E.工作滿意度的比較模型

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查工作滿意度理論。比較有影響的工作滿意度理論模型有:工作滿意度的因素模型、工作滿意度的差異模型、工作滿意度的均衡水平模型。

2、對于“白領員工”，最適合的基本薪酬是（）?！締芜x題】

A.績效薪酬

B.能力薪酬

C.職位薪酬

D.技能薪酬

正確答案:B

答案解析:能力薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領員工”。A說法教材此處未涉及，為干擾項；C選項為根據(jù)員工所承擔的工作的價值來確定的；D為適用于“藍領員工”，均為錯誤選項。

3、下列關于勞動合同的說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協(xié)議

B.是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實

C.我國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度

D.個體戶可以不用實施勞動合同制度

正確答案:D

答案解析:1995年1月《勞動法》實施后，全國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度。

4、計時工資的特點是（），適用于任何企業(yè)和工種?！締芜x題】

A.操縱簡單易行

B.以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標準

C.補償職工特殊的或額外的勞動消費和生活費用

D.按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵

正確答案:A

答案解析:計時工資的特點是操縱簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種。

5、傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設置,存在的缺點有()?！径噙x題】

A.人員機構非常臃腫

B.沒有真正以客戶為導向

C.不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應

D.分工不明確,不利于經(jīng)驗的積累

E.使各個職能的銜接脫鉤

正確答案:B、C、E

答案解析:傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設置,可以使人力資源管理工作的分工比較明確,有利于經(jīng)驗的積累。但是同時也存在一系列問題:①容易使各個職能的銜接脫鉤,不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應；②沒有真正以客戶為導向,不利于發(fā)揮人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營的支持作用。