2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、勞動者被用人單位招用的，由（）辦理就業(yè)登記。【單選題】

A.勞動者本人

B.用人單位

C.公共就業(yè)服務機構

D.勞動行政部門

正確答案:B

答案解析:勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者，應當?shù)疆數(shù)毓簿蜆I(yè)服務機構備案。具體規(guī)定是，用人單位招用人員后，應當于錄用之日起30日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)。

2、人力資源有質和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用,這是人力資源的()?！締芜x題】

A.可用性

B.物質性

C.客觀性

D.有限性

正確答案:D

答案解析:人力資源和其他資源一樣具有物質性、可用性和有限性。人力資源的物質性是指,有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量;人力資源的可用性是指,通過對體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向(如人格、價值觀)等的使用,可以創(chuàng)造更大的價值;人力資源的有限性是指,人力資源有質和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。

3、離職的常見形式包括( )?！径噙x題】

A.協(xié)商解除

B.辭職

C.解聘

D.終止合同

E.停薪留職

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考離職的常見形式，有四種：（1）協(xié)商解除（2）辭職（3）解聘（4）終止合同。

4、企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費的補充方式包括（）。【多選題】

A.企業(yè)新建項目，應按照國家規(guī)定的相關標準，在項目投資中列支技術技能培訓費用

B.企業(yè)進行技術改造和項目引進、研究開發(fā)新技術、試制新產(chǎn)品，應按相關規(guī)定從項目投入中提取職工技術技能培訓經(jīng)費

C.企業(yè)委派勞動者參加學歷教育，應當按照國家有關規(guī)定提取職工教育經(jīng)費

D.企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費中，應有一定部分用于職工教育與培訓

E.對下崗職工有針對性地進行職業(yè)技能培訓，應提取職工技術技能培訓經(jīng)費

正確答案:A、B、D

答案解析:企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費還有三種補充方式:一是企業(yè)新建項目，應充分考慮崗位技術技能要求、設備操作難度等因素，按照國家規(guī)定的相關標準，在項目投資中列支技術技能培訓費用:二是企業(yè)進行技術改造和項目引進、研究開發(fā)新技術、試制新產(chǎn)品，應按相關規(guī)定從項目投入中提取職工技術技能培訓經(jīng)費，重點保證專業(yè)技術骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要;三是企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費中，應有一定部分用于職工教育與培訓，列入工會預算掌握使用。

5、下列關于能力的陳述，不正確的是（）?！締芜x題】

A.能力是從事各種活動、適應生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和

B.能力一般被分為語言能力和軀體能力

C.在組織行為學中，能力決定了員工可以達到的績效水平

D.如果員工的能力完全超出了工作的要求，可能會降低其工作績效

正確答案:B

答案解析:能力是從事各種活動、適應生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和。在一般情況下，我們把能力分為智力和軀體能力。員工的能力結構和水平與工作績效有直接聯(lián)系，不同的工作要求員工具有不同的能力。