2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、與其他資源相比，人力資源的獨(dú)特特征包括( )。【多選題】

A.生產(chǎn)過程的時代性

B.開發(fā)活動的能動性

C.使用過程的時效性

D.創(chuàng)造價值的可用性

E.維持過程的消耗性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:獨(dú)特的特征：1.生產(chǎn)過程的時代性2.維持過程的消耗性3.開發(fā)活動的能動性①人具有意識，總是有目的，有選擇的，有計劃地使用自己的腦力和體力。②人力資源具有自我開發(fā)的潛力。③人力資源在活動過程中是可以被激勵的。4.使用過程的時效性。

2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定,因(   )產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動爭議?！径噙x題】

A.勞動合同解除后辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服

C.勞動關(guān)系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物

D.勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇

E.個體工匠支付幫工報酬

正確答案:A、B、E

答案解析:CD選項(xiàng)屬于勞動爭議的范圍,ABE選項(xiàng)不屬于勞動爭議的范圍。正確選項(xiàng)為ABE。

3、下列各項(xiàng)不屬于垂直溝通的是()。【單選題】

A.生產(chǎn)經(jīng)理聽取質(zhì)檢員報告

B.員工向人事經(jīng)理投訴

C.財務(wù)經(jīng)理與營銷經(jīng)理交換信息

D.總經(jīng)理參加新進(jìn)員工歡迎會

正確答案:C

答案解析:垂直溝通是指在團(tuán)體或組織中,在高低各個結(jié)構(gòu)層次之間進(jìn)行的溝通,有下行溝通和上行溝通兩種形式。C項(xiàng)屬于組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間所進(jìn)行的橫向溝通;AD兩項(xiàng)屬于下行溝通;B項(xiàng)屬于上行溝通。

4、現(xiàn)代人力資源管理和傳統(tǒng)的人事管理的重要區(qū)別在于()?！径噙x題】

A.人力資源管理強(qiáng)調(diào)整體地對待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng)

B.傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務(wù),強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作

C.傳統(tǒng)人事管理強(qiáng)調(diào)管理組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結(jié)果,重視發(fā)掘員工的主動性和責(zé)任感,而人力資源管理只強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)組織利益的最大化

D.傳統(tǒng)的人事管理強(qiáng)調(diào)因人因時因境實(shí)施管理,而現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)管理的規(guī)范性,面對各種情況都要采取統(tǒng)一規(guī)范的管理模式

E.傳統(tǒng)人事管理“以工作為中心”,現(xiàn)代人力資源管理“以人為中心”

正確答案:A、B、E

答案解析:傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務(wù),強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作。在這種管理模式下,人更像是機(jī)器的附屬品。而現(xiàn)代人力資源管理采取人本取向、互惠取向、科學(xué)取向、系統(tǒng)取向、權(quán)變?nèi)∠?。其?互惠取向強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)該是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結(jié)果;系統(tǒng)取向強(qiáng)調(diào)整體地對待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng);權(quán)變?nèi)∠驈?qiáng)調(diào)因人因時因境實(shí)施管理,辯證地對待人和工作。

5、按培訓(xùn)的內(nèi)容來劃分,此次培訓(xùn)屬于()。【客觀案例題】

A.基礎(chǔ)知識教育

B.專業(yè)知識培訓(xùn)

C.價值觀及文化培訓(xùn)

D.操作技能培訓(xùn)

正確答案:D

答案解析:此次培訓(xùn)目的是提高員工對新計算機(jī)系統(tǒng)的操作技能,所以此次培訓(xùn)屬于操作技能培訓(xùn)。