2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、用人單位未按照法律規(guī)定履行告知義務的,勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此(   )?！径噙x題】

A.解除與勞動者所訂立的勞動合同

B.與勞動者協(xié)商從事其他作業(yè)

C.終止與勞動者所訂立的勞動合同

D.降低勞動者的工資待遇

E.拒絕發(fā)放勞動者個人使用的職業(yè)病防護用品

正確答案:A、C、D、E

答案解析:用人單位沒有按照法律的規(guī)定對勞動者所從事的工作的危害程度進行告知,勞動者有權(quán)利拒絕工作,用人單位不可借此為理由有對勞動者進行解除與終止勞動合同、降低工資和停止發(fā)放福利等任何行為。

2、提建議屬于員工表示不滿的()方式?！締芜x題】

A.建設性且積極的

B.破壞性且消極的

C.建設性且消極的

D.破壞性且積極的

正確答案:A

答案解析:提建議是指員工與上級討論所面臨的問題,指出癥結(jié)所在,提出建設性的改革措施。它是員工對工作不滿表現(xiàn)出的一種建設性和積極的方式。

3、下列關(guān)于訪談法的描述正確的有()。【多選題】

A.它的優(yōu)點首先在于可控性

B.是通過工作分析者與工作執(zhí)行者面對面的談話來收集信息的一種方法

C.可系統(tǒng)地了解所關(guān)心的內(nèi)容,還可以跟蹤提問

D.收集資料信息的過程花費的時間和精力較少

E.為組織提供了一次與員工直接溝通的良好機會

正確答案:A、B、C、E

答案解析:訪談法往往需要花費大量的時間去收集所需要的資料。

4、過去的人事部門與現(xiàn)在的人力資源部的實質(zhì)性區(qū)別應當為()?！究陀^案例題】

A.部門的名稱不同

B.管理的對象不同

C.對人的認識不同

D.管理的基本職能不同

正確答案:C、D

答案解析:人力資源管理與人事管理的區(qū)別表現(xiàn)在:①產(chǎn)生的時代背景不同;②對人的認識是不同的。人事管理將人的勞動看作為一種在組織產(chǎn)生過程中的消耗或成本,將人視為被動地適應生產(chǎn)的一種因素;人力資源管理則將人視為主動地改造物質(zhì)世界,推動生產(chǎn)發(fā)展,創(chuàng)造物質(zhì)、精神財富和價值的活性資本,它是可以增值的;③基本職能有所不同。人事管理職能是具體的、技術(shù)性的事務管理職能;而人力資源管理的職能既有戰(zhàn)略性的管理職能又有技術(shù)性的管理職能。

5、人力資源自身所具備或應該具備的作用,反映了人力資源管理的屬性,主要體現(xiàn)在吸納、維持、開發(fā)和激勵四個方面,這是(   )?！締芜x題】

A.人力資源的功能

B.人力資源的水平

C.人力資源的內(nèi)容

D.人力資源的作用

正確答案:A

答案解析:人力資源功能的內(nèi)容,主要體現(xiàn)在吸納、維持、開發(fā)和激勵四個方面。