2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在我國法律體系中,勞動(dòng)法屬于()的重要組成部分?！締芜x題】

A.社會(huì)法

B.公法

C.私法

D.行政法

正確答案:A

答案解析:本題目考查勞動(dòng)法和社會(huì)法的關(guān)系

2、不享受當(dāng)年年休假的情形包括()?！径噙x題】

A.職工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

B.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的

C.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

D.累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的

E.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

正確答案:D、E

答案解析:不享受當(dāng)年年休假的情形包括:①職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容是()。【單選題】

A.職業(yè)概況

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

正確答案:C

答案解析:國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個(gè)部分構(gòu)成,其中工作要求為國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

4、下列屬于操作技能培訓(xùn)與開發(fā)的是(   )?！径噙x題】

A.車床、電腦操作等方面的培訓(xùn)與開發(fā)

B.管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)

C.金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)

D.產(chǎn)品知識(shí)和銷售操作程序

E.如何處理人際關(guān)系等實(shí)務(wù)技巧

正確答案:A、B

答案解析:操作技能培訓(xùn)與開發(fā),例如,車床、電腦操作、化驗(yàn)、制圖操作等方面的培訓(xùn)與開發(fā),以及管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)等。

5、人力資源管理對(duì)組織中所有的管理人員都極為重要,體現(xiàn)在(   )?！径噙x題】

A.確保人與事的良好匹配

B.降低員工的流動(dòng)率

C.促使員工積極、努力地工作

D.依賴于顧客的忠誠度

E.組織無法生存和發(fā)展

正確答案:A、B、C

答案解析:DE是屬于人力資源管理有助于實(shí)現(xiàn)和提升組織的績效。人力資源管理能夠協(xié)助組織管理人員達(dá)到以下的目的：確保人與事的良好匹配；降低員工的流動(dòng)率；促使員工積極、努力地工作；高效地組織招聘活動(dòng)，從而節(jié)省時(shí)間和降低成本；促成員工對(duì)薪酬的公平感；對(duì)員工進(jìn)行充分的培訓(xùn)，以提高組織中各個(gè)部門和工作團(tuán)隊(duì)的效能；使組織不會(huì)因?yàn)榫蜆I(yè)機(jī)會(huì)等方面的歧視行為而招致法律訴訟；保障工作環(huán)境的安全，遵守國家的法律；使員工得到平等的待遇，緩解、避免員工的不滿情緒等。這些都是組織中所有管理人員普遍的愿望。