2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)劃或產(chǎn)出規(guī)模,從而進(jìn)一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果,這是(   )?！締芜x題】

A.規(guī)模效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.收入效應(yīng)

D.邊際效應(yīng)

正確答案:A

答案解析:工資率變化對勞動力需求量的影響。規(guī)模效應(yīng)又被稱為產(chǎn)出效應(yīng),它是指工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模,從而進(jìn)一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果。

2、根據(jù)認(rèn)知失調(diào)理論，老張在得知體檢結(jié)果后采用（）方式減少了不愉快情緒?！究陀^案例題】

A.改變認(rèn)知的重要性

B.減少選擇感

C.改變態(tài)度

D.改變行為

正確答案:A

答案解析:認(rèn)知失調(diào)理論是認(rèn)知一致理論的一種。認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。主要包括：①改變態(tài)度；②增加認(rèn)知；③改變認(rèn)知的重要性（吸煙給自己帶來的快樂要比對身體健康的影響重要的多）；④減少選擇感；⑤改變行為。

3、員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度,是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗,這是指(   )?！究陀^案例題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.個人業(yè)績

正確答案:A

答案解析:本題考查關(guān)于工作態(tài)度的概述。

4、員工援助計劃(EAP)的內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.員工健康體檢與健康增進(jìn)方案

B.員工壓力管理

C.企業(yè)文化建設(shè)

D.員工自身不良情緒管理的輔導(dǎo)

E.績效考核改進(jìn)方案

正確答案:A、B、D

答案解析:一般而言，EAP主要由三部分構(gòu)成：①處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素；②處理壓力所造成的反應(yīng)，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)；③改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。EAP還包括壓力評測、組織改善、教育培訓(xùn)、壓力咨詢、健康體檢、健康增進(jìn)方案、員工績效改善、員工自信心的提高等項目。

5、招聘的費(fèi)用與應(yīng)聘者人數(shù)的比值稱為( )，用來評估( )。【單選題】

A.招聘成本；招聘預(yù)算的準(zhǔn)確性

B.招聘單價；招聘方法的有效性

C.應(yīng)聘比率；招聘效果數(shù)量

D.錄用比率；招聘效果質(zhì)量

正確答案:B

答案解析:招聘單價=招聘費(fèi)用/應(yīng)聘者人數(shù)。計算各種招聘方法的招聘單價，從而找出最優(yōu)的招聘方法。其他條件相同時，招聘單價越低，說明這種招聘方法越有效。