2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、直接影響著員工的薪酬水平的因素是(   )?！締芜x題】

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力

C.企業(yè)文化

D.地區(qū)及行業(yè)差異

正確答案:B

答案解析:企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和支付能力直接影響著員工的薪酬水平。一般來(lái)說(shuō),資本雄厚、盈利豐厚且正處于發(fā)展上升階段的企業(yè),愿意支付較高的薪酬來(lái)吸引、保留和激勵(lì)員工;相反,規(guī)模較小或經(jīng)營(yíng)不景氣的企業(yè),則不得不量入為出。

2、下列屬于現(xiàn)代的工作設(shè)計(jì)方法的是（）?！締芜x題】

A.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法

B.生物型工作設(shè)計(jì)法

C.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

D.知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

正確答案:A

答案解析:本題考查現(xiàn)代的工作設(shè)計(jì)方法?，F(xiàn)代的工作設(shè)計(jì)方法有激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法、社會(huì)技術(shù)統(tǒng)計(jì)法。BCD描述均為傳統(tǒng)的工作設(shè)計(jì)方法，A說(shuō)法符合題意。

3、關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的陳述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生兩個(gè)方面

B.勞動(dòng)保護(hù)包括員工其他勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)報(bào)酬等方面的保護(hù)

C.勞動(dòng)保護(hù)不包括生活中的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作

D.勞動(dòng)衛(wèi)生是防范職業(yè)病的發(fā)生

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，采取各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者的生命安全和健康。勞動(dòng)保護(hù)是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系。勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生兩個(gè)方面。勞動(dòng)安全是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，防止中毒、車(chē)禍、觸電、塌陷、爆炸、火災(zāi)、墜落、機(jī)械外傷等危及勞動(dòng)者人身安全的事故發(fā)生。勞動(dòng)衛(wèi)生是指對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不良勞動(dòng)條件和各種有毒有害物質(zhì)的防范，或者是防范職業(yè)病的發(fā)生。勞動(dòng)保護(hù)不包括員工其他勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)報(bào)酬等方面的保護(hù)，也不包括生活中的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作。

4、下列不屬于員工減壓措施的是( )。【單選題】

A.縮短工作時(shí)間，降低勞動(dòng)強(qiáng)度

B.改善組織的工作環(huán)境和條件

C.從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過(guò)程管理

正確答案:A

答案解析:減壓措施包括以下幾個(gè)方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來(lái)的壓力；②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學(xué)會(huì)緩解壓力，自我放松；③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過(guò)程管理。

5、特質(zhì)論的假設(shè)有（）?！径噙x題】

A.人格特質(zhì)在空間上相對(duì)穩(wěn)定

B.人格特質(zhì)在時(shí)間上不穩(wěn)定

C.人格特質(zhì)在時(shí)間上相對(duì)穩(wěn)定

D.人格特質(zhì)在空間上不穩(wěn)定

E.人們的情緒、態(tài)度不會(huì)有波動(dòng)

正確答案:A、C

答案解析:特質(zhì)理論的重要假設(shè)是:①人格特質(zhì)在時(shí)間上相對(duì)穩(wěn)定;②人格特質(zhì)在空間上相對(duì)穩(wěn)定。特質(zhì)流派也承認(rèn)人們的情緒、態(tài)度等會(huì)有波動(dòng)，但是在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)間和普遍的情境中還是比較穩(wěn)定的，還是比較穩(wěn)定的，可以測(cè)量并用于預(yù)測(cè)人們的行為。

6、下列關(guān)于團(tuán)體凝聚力的描述不正確的是()。【單選題】

A.團(tuán)體凝聚力是團(tuán)體成員相互吸引并對(duì)組織目標(biāo)認(rèn)同的程度

B.適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度和促進(jìn)交流

C.高凝聚力是高績(jī)效的原因,但不是高績(jī)效的結(jié)果

D.可促使團(tuán)體成員遵從組織的規(guī)范

正確答案:C

答案解析:C項(xiàng),如果凝聚力過(guò)高則會(huì)導(dǎo)致成員在工作時(shí)間進(jìn)行社交,抵制變革,只考慮團(tuán)體的利益而不顧組織的利益等負(fù)面效應(yīng),不利于組織的發(fā)展,可能阻礙組織高績(jī)效的形成。

7、小李想通過(guò)辭職的方式來(lái)表達(dá)他的不滿,這屬于(   )?！究陀^案例題】

A.破壞性和積極性的

B.建設(shè)性和積極性的

C.建設(shè)性和消極的

D.破壞性和消極的

正確答案:A

答案解析:員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿,其中辭職是破壞性和積極性的;提建議是建設(shè)性和積極性的;忠誠(chéng)是建設(shè)性和消極的;忽視是破壞性和消極的。

8、我國(guó)尚有一些單行法規(guī)或規(guī)章對(duì)外國(guó)人到我國(guó)就業(yè)，要求具備（），否則有關(guān)主管部門(mén)可以對(duì)非法聘用外國(guó)人就業(yè)的用人單位或者非法就業(yè)的外國(guó)人作出行政處罰?！締芜x題】

A.我國(guó)政府承認(rèn)的職業(yè)資格證書(shū)

B.必須在我國(guó)境內(nèi)取得的職業(yè)資格證書(shū)

C.必須在其本國(guó)取得的職業(yè)資格證書(shū)

D.可以沒(méi)有職業(yè)資格證書(shū)

正確答案:A

答案解析:我國(guó)尚有一些單行法規(guī)或規(guī)章對(duì)外國(guó)人到我國(guó)就業(yè)，要求具備我國(guó)政府承認(rèn)的職業(yè)資格證書(shū)，否則有關(guān)主管部門(mén)可以對(duì)非法聘用外國(guó)人就業(yè)的用人單位或者非法就業(yè)的外國(guó)人作出行政處罰。

9、管理游戲法適用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)象是()?！締芜x題】

A.生產(chǎn)操作人員

B.管理崗位的實(shí)習(xí)生

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.較高層次的管理者

正確答案:D

答案解析:管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。

10、奧爾波特認(rèn)為，強(qiáng)調(diào)人對(duì)權(quán)力、影響和聲望的熱愛(ài)的價(jià)值觀屬于（）價(jià)值觀。【單選題】

A.理論型

B.經(jīng)濟(jì)型

C.政治型

D.社會(huì)型

正確答案:D

答案解析:經(jīng)濟(jì)型的人具有務(wù)實(shí)的特點(diǎn)，對(duì)有用的東西感興趣;理論型的人具有智慧、興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求;政治型的人重視權(quán)力、地位和影響力。社會(huì)型的人追求權(quán)力、影響和聲望。