2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、政府促進宏觀經(jīng)濟與就業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展,通過(   )采取各種措施,幫助勞動者實現(xiàn)就業(yè)?！径噙x題】

A.發(fā)展經(jīng)濟

B.增加就業(yè)崗位

C.制定積極的就業(yè)方針政策

D.健全和發(fā)展就業(yè)服務體系

E.減少預算成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查政府促進就業(yè)的概念,即政府促進宏觀經(jīng)濟與就業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展,通過發(fā)展經(jīng)濟,增加就業(yè)崗位,制定積極的就業(yè)方針政策,健全和發(fā)展就業(yè)服務體系,采取各種措施,幫助勞動者實現(xiàn)就業(yè)。所以ABCD都正確。

2、心理學研究表明,要想使他人順從我們的請求,創(chuàng)造一個良好的順從環(huán)境非常重要。下列因素不屬于有助于建立良好的順從氣氛的是()。【單選題】

A.積極的情緒

B.合理的原因

C.強調(diào)不順從的懲罰

D.強調(diào)順從的互惠性

正確答案:C

答案解析:創(chuàng)造一個良好的順從環(huán)境十分重要,有助于建立良好順從氣氛的因素包括:①積極的情緒。情緒好的時候人們順從的可能性更大。②強調(diào)順從的互惠性。社會中的互惠規(guī)范要求一個人必須對他人給予自己的恩惠予以回報,這種規(guī)范可以用來促進他人順從的可能性。③合理的原因。如果能給請求一個合理的原因,那么人們順從該請求的可能性會更大。

3、人力資本實際上重點強調(diào)了（）的重要性。【多選題】

A.機器的存量

B.人所具有的智力

C.人所受過的教育

D.人所掌握的工作經(jīng)驗

E.社會儲備的自然資源

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎。人力資本實際上重點強調(diào)了人所具有的智力、受過的教育與培訓以及所掌握的工作經(jīng)驗等的重要性，因為這些特征能夠為社會和組織帶來經(jīng)濟價值。

4、應屆畢業(yè)生與一般員工在許多方面有著相當?shù)牟顒e，這些差別不包括（）?！締芜x題】

A.對公司期望要求過高

B.不同程度的職業(yè)發(fā)展困惑

C.知識水平欠缺

D.處理人際關(guān)系欠佳

正確答案:C

答案解析:應屆畢業(yè)生剛步入職場，他們與一般員工在許多方面有著一定差別。 這些差別主要體現(xiàn)在對公司期望值過高、不同程度的職業(yè)發(fā)展困惑、處理人際關(guān)系欠佳、職業(yè)技能不夠熟練等方面。究其原因，主要是由于應屆畢業(yè)生對勞動力市場及自身情況不了解，工作經(jīng)驗缺乏造成的。

5、由企業(yè)各部門領(lǐng)導組成的委員會共同商討決定這種決策方法存在的問題是（）。【客觀案例題】

A.可能造成責任模糊，導致推諉責任

B.決策的結(jié)果可能會背離最佳結(jié)果，偏向保守或冒險

C.可能會降低決策的合法性

D.社會壓力可能會抑制少數(shù)人的意見

正確答案:A、D

答案解析:團體決策有如下缺點：①耗費時間；②團體壓力難以克服；③有時候會有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生；④責任模糊。BC兩項是個人決策的弊端，集體決策往往能克服這方面的問題。

6、關(guān)于工作研究的說法,錯誤的是（）?！締芜x題】

A.工作研究是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責以及所需的知識和技能的過程

B..方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和動作分析三部分

C.時間研究是運用各種技術(shù)來確定合格工人按規(guī)定的作業(yè)標準完成某項工作所需的時間

D.預定動作時間標準法是國際公認的制定時間標準的先進技術(shù)

正確答案:A

答案解析:工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。

7、下列關(guān)于作業(yè)測定的方法的說法錯誤的是( ) ?！締芜x題】

A.秒表時間研究主要用于為人工重復作業(yè)建立標準時間

B.工作抽樣法具有省時、可靠、經(jīng)濟等特點

C.標準盜料法以其他作業(yè)測定方法為基礎

D.預定動作時間標準法主要用于制定和修改工序或作業(yè)標準時間

正確答案:D

答案解析:作業(yè)測定也稱作業(yè)衡量，是運用各種技術(shù)來確定合格工人按規(guī)定的作業(yè)標準完成某項工作所需的時間。方法主要有∶①秒表時間研究，采用抽樣技術(shù)，以生產(chǎn)過程中的工序為研究對象，主要用于為人工重復作業(yè)建立標準時間﹔②工作抽樣法，利用分散抽樣來研究工時利用效率，具有省時、可靠、經(jīng)濟等特點;③預定動作時間標準法，是利用預先為各種動作制定的時間標準來確定進行各種操作所需要時間的方法;④標準資料法，是以其他作業(yè)測定方法為基礎的，是作業(yè)要素時間數(shù)據(jù)的積累，主要用于制定和修改工序或作業(yè)標準時間。

8、工作態(tài)度與價值觀相比，其穩(wěn)定性（）?！締芜x題】

A.較低

B.較高

C.相同

D.無法比較

正確答案:A

答案解析:工作態(tài)度與個體的價值觀有著密切的關(guān)系，個體的工作態(tài)度往往是其價值觀的具體反映，但與價值觀不同的是，工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對較低。

9、下列屬于具名團體技術(shù)缺點的是（）。【多選題】

A.程序僵硬呆板

B.比較費時

C.成員感受不到凝聚力

D.沒有機會從他人那里獲得靈感

E.主要用于大的、重要的決策

正確答案:A、C、D

答案解析:具名團體技術(shù)缺陷在于程序儡硬呆板，成員感受不到凝聚力，寫出意見時沒有機會從他人那里獲得靈感，得到啟發(fā)。

10、關(guān)于“大五”和“大七”人格理論，下列說法正確的是( )?！締芜x題】

A.“大五”人格理論中的每一個維度都是兩極的，與維度名稱意義相似的項目描述的是較低的—極，而意義相反的項目描述的是較高的—極

B.“大五”人格理論認為人格維度具有文化特異性

C.“大七”人格理論認為人格維度具有跨文化的—致性

D.“大七”和“大五”人格理論是特質(zhì)理論的新發(fā)展

正確答案:D

答案解析:“大五”和“大七”人格理論是特質(zhì)理論的最新發(fā)展，前者認為人格維度具有跨文化的一致性，而后者則把人格看成是具有文化特異性的東西。“大五”人格理論中的每一個維度都是兩極的——與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極，而意義相反的項目描述的是較低的一極。