2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在企業(yè)管理中起著舉足輕重作用的培訓與開發(fā)對象是()?！締芜x題】

A.監(jiān)督管理層

B.決策管理層

C.專業(yè)技術人員層

D.一線操作層

正確答案:A

答案解析:監(jiān)督管理人員是企業(yè)的中堅力量,包括部門經(jīng)理及以下的各級管理人員。這一層次的人員在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。

2、規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )?！径噙x題】

A.《社會保險法》

B.《社會保險費征繳暫行條例》

C.《失業(yè)保險條例》

D.《勞動合同法》

E.《工傷保險條例》

正確答案:A、B、C、E

答案解析:規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》、《工傷保險條例》等。

3、勞動法的基本原則包括()?！径噙x題】

A.勞動關系協(xié)調(diào)的合同化

B.勞動條件的基準化

C.勞動關系的明確化

D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化

E.勞動者保障的社會化

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動法的基本原則,是指勞動法所包含的、在調(diào)整勞動關系及與之密切相關的社會關系時所必須遵循的指導思想,是《勞動法》的核心和靈魂。其主要包括:①勞動關系協(xié)調(diào)的合同化;②勞動條件的基準化;③勞動者保障的社會化;④勞動執(zhí)法的規(guī)范化。

4、一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括哪些內(nèi)容(   )?！径噙x題】

A.薪酬等級

B.薪酬等級內(nèi)部變動范圍

C.相鄰薪酬等級間的關系

D.薪酬設定原則

E.薪酬體系設計步驟

正確答案:A、B、C

答案解析:一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關系等。

5、該公司利用的招聘方法是()?！究陀^案例題】

A.人才市場

B.獵頭公司

C.招聘廣告

D.畢業(yè)生主管部門推薦

正確答案:A

答案解析:案例中,該公司通過參加大型招聘會的方法招聘人才,屬于人才市場招聘方法。

6、關于預防過勞死的對策和建議，正確的是（）。【多選題】

A.完善勞動基準立法

B.修改工時和定額的有關規(guī)定

C.盡量使其工作簡單化

D.保障勞動者的休息休假權

E.強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:過度勞動問題的對策與建議:1．完善勞動基準立法;2．修改工時和定額的有關規(guī)定;3．強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法;4．保障勞動者的休息休假權;5．考慮將“過勞死”納入工傷保險范圍。

7、對于團體極化產(chǎn)生的原因,大多數(shù)心理學家支持的觀點有()。【多選題】

A.團體比較理論

B.社會比較理論

C.說服性辯論

D.辯論

E.差異性

正確答案:B、C

答案解析:對于團體極化產(chǎn)生的原因,大多數(shù)心理學家支持社會比較理論和說服性辯論的觀點。社會比較理論強調(diào)規(guī)范性影響的作用,認為:①在團體討論的過程中,成員比較關心自己在某些問題上的觀點與團體其他成員相比到底如何;②最開始人們往往認為自己的觀點在社會要求的方向上比別人更好,但是隨著決策的進行卻發(fā)現(xiàn)并非如此;③為了使他人對自己做出積極的評價,人們會采取更為極端的方式以與他人或社會的要求保持一致,最終導致團體的決策趨于極端。說服性辯論的觀點強調(diào)信息性影響的作用,認為:①人們在團體決策過程中會期望獲得有關問題的正確答案;②人們從他人那里獲得論點和信息,當多數(shù)人支持某些論點時,個體也會傾向于支持它,并且會出現(xiàn)更多支持的而非反對的論點,從而使得這種觀點變得更加極端。

8、某省執(zhí)行國家的最低工資立法之后，導致一些企業(yè)不愿意繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率水平低于更低工資水平的一部分員工，結(jié)果使得這些個人失業(yè)了，他們不得不去尋找工資水平更低的工作，這就是最低工資立法對于收入分配不平等程度所產(chǎn)生的一種（ ）。【單選題】

A.擴大效應

B.收縮效應

C.收入效應

D.替代效應

正確答案:A

答案解析:本題考查最低工資立法導致的擴大效應。

9、該公司目前的團體表現(xiàn)為（）。【客觀案例題】

A.小規(guī)模，高凝聚力

B.大規(guī)模，低凝聚力

C.小規(guī)模，低凝聚力

D.大規(guī)模，高凝聚力

正確答案:B

答案解析:案例中，員工人數(shù)已從原來的20多人增加到現(xiàn)在的400多人，但管理層卻發(fā)現(xiàn)公司的工作效率明顯地下降了，績效降低，員工人心渙散。該公司目前的團體表現(xiàn)為大規(guī)模，低凝聚力。ACD說法均為錯誤，B說法符合案例內(nèi)容。

10、對趙總經(jīng)理的行為,下列評價正確的是()?！究陀^案例題】

A.趙總經(jīng)理的這種行為與其地位身份很合適

B.他若以后都這樣,永遠得不到企業(yè)的真實情況

C.作為一個經(jīng)理,為使溝通渠道暢通,他有必要調(diào)整自己的心理與行為

D.趙總經(jīng)理很善于與下屬溝通

正確答案:B、C

答案解析:在團體中,溝通的作用主要有控制、激勵、情感表達、信息流通四種。有效的溝通可以達到知識和情感的共享,促進團體內(nèi)部的交流。趙總經(jīng)理的行為給溝通造成了障礙,不利于信息在組織中的傳遞,更不利于領導者及時掌握組織內(nèi)部的真實情況。保持溝通渠道暢通是領導者的職責所在,趙總經(jīng)理應該對自己的心理與行為進行調(diào)整。