2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、我國(guó)《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候,要優(yōu)先招收()?！締芜x題】

A.殘疾人員

B.退役軍人

C.婦女

D.少數(shù)民族人員

正確答案:D

答案解析:我國(guó)《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候,要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員,并且可以從農(nóng)村和牧區(qū)少數(shù)民族人口中招收。

2、人員招聘的原因包括()?！径噙x題】

A.新公司的成立

B.現(xiàn)有職位因種種原因發(fā)生空缺

C.公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大

D.調(diào)整不合理的職工隊(duì)伍

E.公司減員增效

正確答案:A、B、C、D

答案解析:企業(yè)招聘人員的原因一般有以下幾種：新公司成立，現(xiàn)有職位因種種原因發(fā)生空缺，公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，調(diào)整不合理的職工隊(duì)伍?？傊藛T配置工作要以提高組織效率、提高組織競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)組織發(fā)展為根本目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，無(wú)論是多招了還是少招了人，都會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)不利影響。

3、下列關(guān)于能力的說(shuō)法,哪些是正確的(   )?！径噙x題】

A.能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必須的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和

B.能力決定了員工可以達(dá)到的績(jī)效水平

C.能力分為智力和驅(qū)體能力

D.智力是一種擔(dān)任某種特定角色所需要具備的能力、知識(shí)和技能的總和

E.智力是一種復(fù)雜的心理活動(dòng),是人對(duì)事物的態(tài)度的體驗(yàn)

正確答案:A、B、C

答案解析:D項(xiàng)是混淆了概念,勝任特征模型是一種擔(dān)任某種特定角色所需要具備的能力、知識(shí)和技能的總和;E所描述的并不是智力的概念,是情緒的定義。

4、培訓(xùn)管理的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)是()?！締芜x題】

A.ISO 100005

B.ISO 100006

C.ISO 100015

D.ISO 100016

正確答案:C

答案解析:按照培訓(xùn)管理的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISO 100015，完整的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)程序包含四個(gè)步驟:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析、計(jì)劃制訂、實(shí)施和效果評(píng)估、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

5、對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測(cè),然后根據(jù)預(yù)測(cè)結(jié)果制定出平衡供需計(jì)劃,這種人力資源管理活動(dòng)是()?！締芜x題】

A.績(jī)效管理

B.工作分析

C.員工關(guān)系管理

D.人力資源規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:人力資源管理的職能是指所要承擔(dān)或履行的一系列活動(dòng)。人力資源管理的功能是通過(guò)它所承擔(dān)的各項(xiàng)活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的,其中人力資源規(guī)劃是指對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測(cè);根據(jù)預(yù)測(cè)的結(jié)果制定出平衡供需的計(jì)劃等。

6、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件不包括()。【多選題】

A.有明確的章程和管理制度

B.設(shè)立主體須為法人或其他組織

C.有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所

D.注冊(cè)資金必須多于50萬(wàn)元

E.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

正確答案:B、D

答案解析:設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括:①有明確的章程和管理制度;②有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金;③有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員;④法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

7、關(guān)于艾森克的特質(zhì)理論,下列說(shuō)法正確的是(   )?！径噙x題】

A.特質(zhì)并非各自獨(dú)立

B.相互之間有一定的相關(guān)性

C.分出維度更能準(zhǔn)確描述

D.具有自律性

E.具有實(shí)驗(yàn)性

正確答案:A、B、C

答案解析:艾森克從特質(zhì)理論出發(fā),以傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的方法研究人格問(wèn)題,并從對(duì)特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析,從而確立了自己的人格維度。他認(rèn)為特質(zhì)并非各自獨(dú)立,相互之間有一定的相關(guān)性,分出維度更能準(zhǔn)確描述。

8、人事管理的質(zhì)變的具體表現(xiàn)不包括()?！締芜x題】

A.以人為本的思潮

B.組織的最高管理層親自過(guò)問(wèn)人力資源管理

C.科技的發(fā)展

D.組織對(duì)人力資源管理者的要求越來(lái)越高

正確答案:C

答案解析:人事管理的質(zhì)變具體表現(xiàn)有:①“以人為本”的人本管理思潮出現(xiàn);②組織的最高管理層親自過(guò)問(wèn)有關(guān)人的管理工作;③組織對(duì)有關(guān)人的管理工作方面的投資在絕對(duì)值和分配比重上都有顯著增加;④組織對(duì)人事管理人員的素質(zhì),能力等要求不斷提高;⑤組織越來(lái)越重視對(duì)管理者的培訓(xùn),而有關(guān)人的管理成為培訓(xùn)的首選內(nèi)容;⑥人力資源管理被提高到組織的戰(zhàn)略角度來(lái)考慮;⑦出現(xiàn)了對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐上的探索。

9、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)具備的條件有(   )。【客觀案例題】

A.有明確的章程

B.有開(kāi)展業(yè)務(wù)的必備場(chǎng)所

C.有一定數(shù)量的具備資格條件的專職人員

D.提供勞務(wù)派遣

正確答案:A、B、C

答案解析:經(jīng)過(guò)許可的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向工商行政部門(mén)辦理登記,除了ABC的條件之外,還要具備法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

10、言語(yǔ)表情不包括()?！締芜x題】

A.說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)

B.說(shuō)話的速度

C.說(shuō)話的內(nèi)容

D.說(shuō)話的節(jié)奏

正確答案:C

答案解析:言語(yǔ)表情是人類的三大表情之一,是指言語(yǔ)中除了說(shuō)話內(nèi)容之外,說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)、速度、節(jié)奏等所包含的情緒信息。