2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、公司可采用的預(yù)防和疏導沖突的措施包括( )。【客觀案例題】

A.制定完善的規(guī)章制度，防止制度疏漏、職責不清等因素引起的消極性沖突

B.加強上下級之間的信息和意見的溝通，減少隔閡和分歧

C.審驗人力資源管理制度或公司發(fā)展戰(zhàn)略是否出現(xiàn)矛盾和問題，避免頭痛醫(yī)頭，簡單壓制

D.招收員工時嚴格選擇服從管理的人員

正確答案:A、B、C

答案解析:沖突的預(yù)防和疏導包括：①制定完善的規(guī)章制度，防止制度疏漏、職責不清等因素引起的消極性沖突。②加強團隊之間、個人之間以及個人與團隊之間的信息和意見的溝通，減少隔閡和分歧；完善企業(yè)內(nèi)部溝通、信息系統(tǒng)。③勞資沖突往往是企業(yè)人力資源管理制度或發(fā)展戰(zhàn)略出現(xiàn)的矛盾和問題的集中反映，切不可頭痛醫(yī)頭，簡單壓制。

2、企業(yè)招聘高級管理人才,比較有效的途徑是()。【單選題】

A.獵頭公司

B.職業(yè)介紹所

C.大學校園

D.勞動力市場

正確答案:A

答案解析:獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才的專門性人員配置代理機構(gòu),它一般定位在對中、高層管理人員和高級技術(shù)人員的招募。

3、下列有關(guān)績效和績效管理理解正確的是(   )?！径噙x題】

A.績效就是最后考核的一個分數(shù)

B.績效管理是通過在員工與管理者之間達成關(guān)于目標、標準和所需能力的協(xié)議,在雙方相互理解的基礎(chǔ)上使企業(yè)、團隊和個人取得較好工作結(jié)果的一種管理過程

C.績效管理的目的在于考核員工工作業(yè)績、開發(fā)員工能力與素質(zhì)、實現(xiàn)公司戰(zhàn)略

D.績效管理僅僅是一個測量和評估的過程

E.績效客理就是一個普通的人力資源測評過程

正確答案:B、C

答案解析:績效是指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責的要求下實現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過程中表現(xiàn)出的行為;績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程,也是促進員工做出有利于企業(yè)的行為、達成企業(yè)目標、取得卓越績效的管理實踐?？冃Ч芾淼闹饕康氖墙⒖陀^、簡潔的績效優(yōu)化體系,實現(xiàn)企業(yè)與個人績效的緊密結(jié)合?？冃?yōu)化體系可以保留、激勵員工,持續(xù)地培養(yǎng)和發(fā)展員工,依據(jù)企業(yè)需要調(diào)整人員配置,從而提升企業(yè)的核心競爭力。

4、小伍還沒有成家,所以不得不承擔家務(wù)勞動,在人口結(jié)構(gòu)中,他屬于()。【客觀案例題】

A.家務(wù)勞動人口

B.勞動年齡外人口

C.勞動適齡就業(yè)人口

D.勞動年齡內(nèi)人口

正確答案:C、D

答案解析:在我國,勞動年齡內(nèi)人口是指16~55周歲的女性和16~60周歲的男性;勞動適齡就業(yè)人口是指處于勞動年齡之內(nèi)并且正在從事有報酬社會勞動的人口;家務(wù)勞動人口是指處于勞動年齡之內(nèi),具有勞動能力,但完全從事無報酬的家務(wù)勞動的人口。本案例中,小伍處于勞動年齡內(nèi),且正在從事有報酬的社會勞動。

5、奧爾波特認為,強調(diào)人對權(quán)力、影響和聲望的熱愛的價值觀屬于()價值觀?！締芜x題】

A.理論型

B.經(jīng)濟型

C.政治型

D.社會型

正確答案:D

答案解析:經(jīng)濟型的人具有務(wù)實的特點,對有用的東西感興趣;理論型的人具有智慧、興趣,以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求;政治型的人重視權(quán)力、地位和影響力；社會型的人追求權(quán)力、影響和聲望。