2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候,要優(yōu)先招收()?！締芜x題】

A.殘疾人員

B.退役軍人

C.婦女

D.少數(shù)民族人員

正確答案:D

答案解析:我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候,要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員,并且可以從農(nóng)村和牧區(qū)少數(shù)民族人口中招收。

2、對趙總經(jīng)理的行為,下列評價正確的是()?！究陀^案例題】

A.趙總經(jīng)理的這種行為與其地位身份很合適

B.他若以后都這樣,永遠(yuǎn)得不到企業(yè)的真實(shí)情況

C.作為一個經(jīng)理,為使溝通渠道暢通,他有必要調(diào)整自己的心理與行為

D.趙總經(jīng)理很善于與下屬溝通

正確答案:B、C

答案解析:在團(tuán)體中,溝通的作用主要有控制、激勵、情感表達(dá)、信息流通四種。有效的溝通可以達(dá)到知識和情感的共享,促進(jìn)團(tuán)體內(nèi)部的交流。趙總經(jīng)理的行為給溝通造成了障礙,不利于信息在組織中的傳遞,更不利于領(lǐng)導(dǎo)者及時掌握組織內(nèi)部的真實(shí)情況。保持溝通渠道暢通是領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)所在,趙總經(jīng)理應(yīng)該對自己的心理與行為進(jìn)行調(diào)整。

3、在滿足一定條件下,可以招用未滿16周歲的未成年人的單位包括()?！径噙x題】

A.軍事單位

B.文藝單位

C.體育單位

D.特種工藝單位

E.教育單位

正確答案:B、C、D

答案解析:《勞動法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。

4、下列有關(guān)態(tài)度與行為的關(guān)系描述不正確的是()?！締芜x題】

A.人們的態(tài)度與行為有著非常密切的關(guān)系

B.態(tài)度與行為之間是一對一的關(guān)系

C.態(tài)度的特殊性越高,用其預(yù)測行為越準(zhǔn)確

D.一般說來,在態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔越長,不可知事件改變態(tài)度與行為關(guān)系的可能性越大

正確答案:B

答案解析:人們的態(tài)度與行為有著非常緊密的關(guān)系,從他人的態(tài)度可以預(yù)測其行為。但是,態(tài)度與行為之間并非一對一的關(guān)系,態(tài)度只是一種行為傾向,它并不等于行為。

5、關(guān)于沖突管理理論中沖突的解決方法，正確的有( )。【多選題】

A.勞資雙方因工資增長方案的分歧引發(fā)的沖突應(yīng)采用上級仲裁法來解決

B.對員工怠工可以采取拖延法來解決

C.員工之間因一些不切實(shí)際的想法而產(chǎn)生沖突時，管理者可采取教育法解決

D.對員工之間發(fā)生的沖突可以采取無視法，暫不予理睬

E.對因雙方一時沖動引起的員工之間的沖突可以采用轉(zhuǎn)移目標(biāo)法來解決

正確答案:C、E

答案解析:當(dāng)沖突發(fā)生時，應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況采取不同的策略來緩解沖突，常見的沖突解決方法適用的條件如下：①上級仲裁法適用于沖突比較嚴(yán)重，且沖突的一方明顯不合情理。②拖延法適用于雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識所引起的，同時對工作并沒有太大的影響。③教育法適用于員工因一些不切實(shí)際的想法而產(chǎn)生自身沖突時，管理者可以幫助員工認(rèn)清自身的現(xiàn)實(shí)情況。④轉(zhuǎn)移目標(biāo)法適用于員工間的沖突是因?yàn)殡p方一時的沖動所引起的。⑤協(xié)商法適用于沖突雙方勢均力敵且理由都很合理。⑥和平共處法適用于沖突雙方求同存異，承認(rèn)和接受對方的某些方面。

6、有許多因素對人格的形成發(fā)揮著重要的影響,在這些因素中,()的作用尤其重要?！締芜x題】

A.教育背景

B.生活環(huán)境

C.人際關(guān)系

D.文化

正確答案:D

答案解析:有許多因素對人格的形成發(fā)揮著重要作用,在這些因素中,文化的作用尤其重要,因?yàn)椴煌奈幕胁煌膫惱碓瓌t和價值觀,這在很大程度上制約著人的態(tài)度體系和行為方式。

7、()認(rèn)為態(tài)度的形成是對利益或損失進(jìn)行衡量的過程?！締芜x題】

A.學(xué)習(xí)理論

B.認(rèn)知一致性理論

C.誘因理論

D.得失理論

正確答案:C

答案解析:誘因理論認(rèn)為態(tài)度的形成是對利益或損失進(jìn)行衡量的過程,一個人采取的態(tài)度由他對于收益多少的判斷而決定。

8、在下列情形中,意味著一個人在家里享受閑暇的機(jī)會成本增加的是()?！締芜x題】

A.勞動力需求減少

B.勞動力需求增加

C.市場工資率上升

D.市場工資率下降

正確答案:C

答案解析:在其他條件不變而當(dāng)工資率上升的時候,工資率的上升又使得人們享受閑暇的成本或代價更高了,因?yàn)槿绻麆趧诱呷スぷ鞫皇窍硎荛e暇,那么他們現(xiàn)在在每一時間單位內(nèi)所能夠掙到的錢比過去更多了。

9、惟一適用于各類工作的分析方法是()?！締芜x題】

A.工作實(shí)踐法

B.典型事例法

C.觀察法

D.訪談法

正確答案:D

答案解析:訪談法又稱面談法,是指工作分析人員就某項(xiàng)工作,面對面地詢問任職者及其主管以及專家等對工作的意見或看法。訪談法是目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,也是惟一適用于各類工作的方法。

10、按照《工傷保險條例》的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有(   )?！径噙x題】

A.在工作時間和工作場所內(nèi),受到事故傷害的

B.患職業(yè)病的

C.在上下班途中,受到事故傷害的

D.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時之后經(jīng)搶救無效死亡的

E.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考點(diǎn)是關(guān)于工傷的認(rèn)定。在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害和下班途中受到機(jī)動事故傷害的都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。選項(xiàng)AC描述不準(zhǔn)確。正確選項(xiàng)為BDE,其他選項(xiàng)不合題意。