2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于組織承諾的影響后果,下列說法錯誤的是()?！締芜x題】

A.情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁,對組織的任何工作都是全身心的投入,滿懷熱情地工作,表現(xiàn)出高的工作滿意度

B.規(guī)范承諾高的員工常常以責任與義務作為行事的準則,在應盡的義務方面,這些員工表現(xiàn)非常突出,但不會表現(xiàn)出太多的熱情

C.繼續(xù)承諾高的員工會積極地投入工作,雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心,但會以較高的熱情去完成本職工作

D.組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價以及員工自己對于工作、報酬、晉升的評價呈明顯的正相關,即越是承諾高的員工,其上司、同事對其評價也越好

正確答案:C

答案解析:C項,繼續(xù)承諾高的員工則可能隨時準備著跳槽,盡管有時也可能積極投入工作,但常常會斤斤計較,表現(xiàn)出明顯的功利之心,或者只是敷衍、完成應該完成的工作。

2、關于工作滿意度因素模型的陳述,錯誤的是()。【單選題】

A.員工對于工作中的每一因素都存在不同的滿意度,不存在總體的滿意度

B.常見的影響工作滿意度的因素包括薪酬、工作條件、企業(yè)政策、同事等

C.對于不同員工而言,不同因素的重要程度不同

D.使用該模型調查工作滿意度時,需要注意不要遺漏重要的因素,以防止片面的結果

正確答案:A

答案解析:A項,工作滿意度因素模型將工作分解為許多因素,分別考察員工對每一因素的滿意程度。而員工的總體滿意度由每一因素的滿意度累加而得;B項,工作滿意度因素模型認為工作滿意度是多維的。常用的工作滿意度的因素有:薪酬、工作條件、組織企業(yè)的政策、同事、獨立性、社會地位等;C項,對不同的員工來說,不同的因素可能對其工作滿意度有不同的貢獻;D項,使用工作滿意度因素模型需要注意,不要遺漏重要的因素,否則會導致滿意度調查結果的片面性。

3、用人單位承擔的義務有()?！径噙x題】

A.為勞動者勞動權利的實現(xiàn)提供條件保障

B.履行勞動合同

C.為勞動者組建工會

D.提請勞動爭議處理

E.改善和提高勞動者福利待遇

正確答案:A、B、C、E

答案解析:根據(jù)《勞動法》及有關法律規(guī)定,用人單位承擔的義務主要有:①為勞動者勞動權利的實現(xiàn)提供條件保障;②履行勞動合同;③為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助;④依法保證并合理安排勞動者的休息和休假;⑤按時足額支付勞動者工資及各項待遇;⑥保護勞動者身體健康和生命安全;⑦依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇;⑧建立職業(yè)培訓制度;⑨改善和提高勞動者的福利待遇。

4、()是客觀評價和確定勞動者從事某種職業(yè)的專業(yè)知識和能力能否達到職業(yè)要求,并由國家實施職業(yè)準入控制的制度?！締芜x題】

A.勞動預備制度

B.職業(yè)資格證書制度

C.促進就業(yè)制度

D.職業(yè)技能鑒定

正確答案:B

答案解析:職業(yè)資格證書制度是現(xiàn)代社會勞動就業(yè)的一項基本制度，它是客觀評價和確定勞動者從事某種職業(yè)的專業(yè)知識和能力能否達到職業(yè)要求，并由國家實施職業(yè)準入控制的制度。

5、在其他情況不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時,勞動力需求()?！締芜x題】

A.與產(chǎn)品需求反方向變化

B.不變

C.變化,但與產(chǎn)品需求無關

D.與產(chǎn)品需求同方向變化

正確答案:D

答案解析:在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應導致勞動力需求的上升,或同種工資率水平下的勞動力需求量增加;相反,在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求下降會導致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動力需求,從而在同等工資率水平下減少勞動力需求量。因此,在其他情況不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時,勞動力需求與產(chǎn)品需求同方向變化。

6、根據(jù)斯皮爾曼的智力理論,智力結構可以分為()?！締芜x題】

A.空間知覺、記憶和推理能力

B.一般智力因素、特殊智力因素

C.方式、內(nèi)容、產(chǎn)品

D.數(shù)學、語言、音樂、空間和社交等

正確答案:B

答案解析:關于智力結構的理論有很多,斯皮爾曼認為,人的智力結構可以分為一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素)。完成任何工作都需要G素和某種S因素的共同作用。

7、在組織中消除了各部門之間的界限、國內(nèi)業(yè)務與跨國業(yè)務的界限、不同層次工作之間的界限,以及組織與其客戶和供應商之間界限的組織,這是(   )的特點?！締芜x題】

A.內(nèi)部組織

B.綜合組織

C.戰(zhàn)略性組織

D.無邊界組織

正確答案:D

答案解析:無邊界組織打破各部門之間的界限,提高組織對客戶的反應速度。

8、女職工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予()天產(chǎn)假?！締芜x題】

A.42

B.50

C.55

D.60

正確答案:A

答案解析:按照《關于女職工生育待遇若干問題的通知》,女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

9、關于G公司新的薪酬體系,下列說法正確的是()?！究陀^案例題】

A.薪酬理念未能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的需要

B.基本薪酬體現(xiàn)了職位的相對價值

C.薪酬水平定位及薪酬結構缺乏科學性

D.職位分類不能體現(xiàn)公司薪酬激勵重點

正確答案:A、C、D

答案解析:B項,由于該公司的基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學歷等來確定的,沒有進行工作分析和工作評價,因此基本薪酬不可能體現(xiàn)職位的相對價值。

10、關于用人單位自主用人權的說法，錯誤的是( )。【單選題】

A.用人單位有權決定招用勞動者的時間和數(shù)量

B.用人單位有權決定勞動者權益范圍

C.用人單位有權決定用工形式

D.用人單位有權決定招用勞動者的條件

正確答案:B

答案解析:用人單位的自主用人權是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報酬待遇等。