2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠()。【多選題】

A.減少人員培訓(xùn)與開發(fā)的開支,或者提高培訓(xùn)的效率

B.幫助組織預(yù)測潛在的人員過剩和人力不足

C.全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級關(guān)系對崗位工作的支持和影響,為組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計(jì)提供決策依據(jù)

D.減少人員流動(dòng),提高組織隊(duì)伍的穩(wěn)定性

E.為組織不斷補(bǔ)充新生力量,實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置

正確答案:A、D、E

答案解析:有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠在招聘過程中吸引那些認(rèn)可公司的價(jià)值觀,在企業(yè)中找到適合自己興趣、能力的崗位的人,從而在短期內(nèi)離開公司的可能性就比較小;并且當(dāng)錄用后,由于符合組織文化和崗位的要求,培訓(xùn)和開發(fā)成本會(huì)較低;能夠?qū)崿F(xiàn)合理的人力資源配置。

2、下列各項(xiàng)屬于影響員工情感承諾的因素的是()?！締芜x題】

A.職業(yè)的明確度

B.福利因素

C.所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍

D.員工的個(gè)性特點(diǎn)

正確答案:A

答案解析:影響情感承諾的因素主要包括:①工作的挑戰(zhàn)性;②職業(yè)的明確度;③目標(biāo)的明確度;④目標(biāo)難度;⑤管理層對新觀點(diǎn)和新思想的接納程度;⑥同事間的親密性;⑦組織的可靠性;⑧組織的公平性;⑨個(gè)人的重要程度等。

3、某公司欲招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源副總經(jīng)理，并且這家公司內(nèi)部沒有一個(gè)具備這種資格的人選，在這種情況下，理想的招聘來源是( )?！締芜x題】

A.競爭對手或其他公司相應(yīng)崗位的員工

B.等待就業(yè)的退伍軍人

C.個(gè)體勞動(dòng)者

D.人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生

正確答案:A

答案解析:對于一個(gè)要求具有長期工作經(jīng)驗(yàn)的職位來說，競爭對手和同一行業(yè)中的其他公司可能是一個(gè)較好的招聘來源。

4、本案例中存在的溝通障礙有()?！究陀^案例題】

A.過濾

B.選擇性知覺

C.情緒

D.語言理解力

正確答案:B

答案解析:選擇性知覺是指接受者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地去看或聽信息。由于研發(fā)部的張經(jīng)理和市場部的李經(jīng)理對于公司準(zhǔn)備開發(fā)新產(chǎn)品所關(guān)注的重點(diǎn)不同,所以產(chǎn)生了溝通障礙。

5、泰平公司進(jìn)行外部招聘是否有意義,意義有哪些?()【客觀案例題】

A.沒意義,白白浪費(fèi)資金

B.有意義,但成本大于產(chǎn)出

C.有意義,可以為組織不斷補(bǔ)充新生力量

D.有意義,可以不斷吸收優(yōu)秀人才

正確答案:C、D

答案解析:外部招聘是指通過組織以外的渠道獲取人力資源,其優(yōu)點(diǎn)包括:①選擇余地大,有利于招到一流人才;②為企業(yè)帶來“新鮮血液”;③人才現(xiàn)成,節(jié)省培訓(xùn)投資;④不存在小團(tuán)體。