2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 招用人員5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外,可以按(   )加收所欠款額千分之二的滯納金。【單選題】

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

正確答案:A

答案解析:用人單位違反勞動(dòng)保險(xiǎn)的責(zé)任,用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外,可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。A選項(xiàng)最合題意,其他選項(xiàng)不合題意。

2、關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說法，正確的是()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，只需用人單位蓋章即生效

B.用人單位可以在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效

D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，用人單位無須向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案:C

答案解析:對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

3、李某的下列主張中,符合我國勞動(dòng)法律規(guī)定的是()?！締芜x題】

A.立即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

B.已經(jīng)給予罰款處理,不可以再解除勞動(dòng)合同

C.公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日通知

D.在10日內(nèi)向人民法院提起訴訟

正確答案:A

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的,應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi),以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間,下列說法正確的是()。【多選題】

A.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一周內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

B.自用工之日起一周內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系

C.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系

E.《勞動(dòng)合同法》中的一個(gè)月為30日,一年為365日

正確答案:B、E

答案解析:A項(xiàng),已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;CD兩項(xiàng),用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂,即確立了勞動(dòng)者與用人單位之間的()。【單選題】

A.勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.身份關(guān)系

D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)合同確立了勞動(dòng)法律關(guān)系