2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、影響薪酬設(shè)定的外在因素有()。【多選題】

A.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

B.公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實(shí)力

C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D.地區(qū)及行業(yè)的差異

E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:影響薪酬設(shè)定的因素包括:①外在因素,指勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、當(dāng)?shù)厣钏?、與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。②內(nèi)在因素,指企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力和企業(yè)文化。

2、下列不屬于基本薪酬的是(   )。【單選題】

A.技能工資

B.職位工資

C.股票期權(quán)計劃

D.能力工資

正確答案:C

答案解析:根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù),可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

3、薪酬體系建立的依據(jù)是()?！締芜x題】

A.工作分析

B.職位評價

C.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.薪資分級和定薪

正確答案:A

答案解析:工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ),在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下,通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格,而薪酬支付的依據(jù)主要是職位的價值或者任職者能力、業(yè)績,因此在建立薪酬體系時首先要進(jìn)行工作分析。

4、如果湯姆決定取消男女差別工資制,那么下面()形式的工資制較為合理。【客觀案例題】

A.平均工資

B.計時工資

C.基本工資加獎金制

D.計件工資

正確答案:C

答案解析:基本工資可以保障員工的基本生活水平,使他們能安心工作,保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn);獎金則體現(xiàn)了對員工貢獻(xiàn)的承認(rèn),適當(dāng)拉開收入差距,激發(fā)他們的積極性,促使企業(yè)的高效運(yùn)營。

5、傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計原則不包括(   )。【客觀案例題】

A.公平性原則

B.競爭性原則

C.隱性報酬原則

D.經(jīng)濟(jì)性原則

正確答案:C

答案解析:傳統(tǒng)薪酬設(shè)計原則包括:公平性原則、競爭性原則、激勵性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則。