2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于老李所表達(dá)的意見(jiàn),正確的說(shuō)法是(   )?！究陀^案例題】

A.在產(chǎn)品市場(chǎng)穩(wěn)定的情況下,公司的生產(chǎn)率實(shí)際上決定了公司的工資支付能力

B.無(wú)論產(chǎn)品市場(chǎng)情況如何,生產(chǎn)率的提高一定能夠提高公司的工資支付能力

C.在確定企業(yè)的工資水平時(shí)可以不考慮市場(chǎng)因素

D.企業(yè)工資水平不僅要考慮市場(chǎng)水平,而且要考慮企業(yè)的工資支付能力

正確答案:A、D

答案解析:影響企業(yè)工資水平的因素有:外在因素:①勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況②地區(qū)及行業(yè)差異③當(dāng)?shù)厣钏舰芘c薪酬相關(guān)的法律法規(guī);內(nèi)在因素:企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容;企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力;企業(yè)文化。

2、影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素包括(    )?！径噙x題】

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力

D.企業(yè)文化

正確答案:A、C、D

答案解析:內(nèi)在因素包括：（1）企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容。（2）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力。（3）企業(yè)文化。

3、湯姆洗衣店缺少系統(tǒng)的薪酬體系,如果他決定建立一整套成功而完整的薪酬體系,那么他應(yīng)該首要考慮下列()因素?！究陀^案例題】

A.公平性

B.合法性

C.競(jìng)爭(zhēng)性

D.經(jīng)濟(jì)性

正確答案:A

答案解析:員工對(duì)薪酬分配的公平感是設(shè)計(jì)薪酬制度和進(jìn)行薪酬管理時(shí)的首要考慮因素。薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次:①外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同;②內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn),只要比值一致便是公平;③個(gè)人公平性,涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

4、G公司的基本工資應(yīng)采取()?！究陀^案例題】

A.職位工資制

B.技能工資制

C.能力工資制

D.效益工資

正確答案:C

答案解析:能力薪酬是企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來(lái)確定員工的基本薪酬,主要適用于“白領(lǐng)員工”G公司中的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷(xiāo)售人員屬于“白領(lǐng)員工”,因此他們的基本工資應(yīng)當(dāng)采取能力工資制。

5、合理的薪酬制度的特征是()?！究陀^案例題】

A.公平性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.合法性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:合理的薪酬制度特征包括:①公平性;②競(jìng)爭(zhēng)性;③激勵(lì)性;④經(jīng)濟(jì)性;⑤合法性。