2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在評(píng)價(jià)招聘效果時(shí)，常用實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比值來評(píng)估( )?！締芜x題】

A.招聘成本

B.招聘時(shí)間

C.應(yīng)聘比率

D.錄用比率

正確答案:A

答案解析:招聘效果的評(píng)估包括招聘成本。招聘成本的評(píng)估包括兩個(gè)方面：一是將實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算的費(fèi)用進(jìn)行對(duì)比，以利于下次更準(zhǔn)確地制定預(yù)算；二是計(jì)算各種招聘方法的招聘單價(jià)，從而找出最優(yōu)的招聘方法。

2、該公司利用的招聘方法是()?！究陀^案例題】

A.人才市場(chǎng)

B.獵頭公司

C.招聘廣告

D.畢業(yè)生主管部門推薦

正確答案:A

答案解析:案例中,該公司通過參加大型招聘會(huì)的方法招聘人才,屬于人才市場(chǎng)招聘方法。

3、泰平公司進(jìn)行外部招聘是否有意義,意義有哪些?()【客觀案例題】

A.沒意義,白白浪費(fèi)資金

B.有意義,但成本大于產(chǎn)出

C.有意義,可以為組織不斷補(bǔ)充新生力量

D.有意義,可以不斷吸收優(yōu)秀人才

正確答案:C、D

答案解析:外部招聘是指通過組織以外的渠道獲取人力資源,其優(yōu)點(diǎn)包括:①選擇余地大,有利于招到一流人才;②為企業(yè)帶來“新鮮血液”;③人才現(xiàn)成,節(jié)省培訓(xùn)投資;④不存在小團(tuán)體。

4、利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是()?！径噙x題】

A.能夠?qū)⑿畔⒀杆賯鬟f給特定的職業(yè)群體

B.生動(dòng)形象

C.信息保存時(shí)間長(zhǎng)

D.傳播的范圍廣

E.印刷質(zhì)量比較高

正確答案:C、D

答案解析:報(bào)紙廣告的優(yōu)點(diǎn)在于:①便宜,傳播范圍廣;②廣告大小可靈活選擇;③可集中于某一特定區(qū)域發(fā)行;④信息保存時(shí)間比較長(zhǎng);⑤各種欄目分類編排,便于積極的求職者查找。

5、建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于( )。【多選題】

A.促使組織吸納到優(yōu)秀的人力資源

B.有效控制招聘成本

C.有利于組織對(duì)外宣傳

D.優(yōu)化組織內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)

E.提高組織的留用比率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:建立完善的組織人員招聘錄用系統(tǒng)不僅對(duì)人力資源管理本身，而且對(duì)整個(gè)組織具有重要的意義：①?zèng)Q定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源；②達(dá)到成本效率；③是組織對(duì)外宣傳的有效途徑；④改進(jìn)組織的留用比率。