2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、訂立勞動合同的原則包括（）。【多選題】

A.平等自愿原則

B.協(xié)商一致的原則

C.遵守法律、法規(guī)的原則

D.公平原則

E.誠實信用原則

正確答案:A、B、C、D、E

答案解析:本題考查的是勞動合同訂立原則。訂立勞動合同的訂立原則包括：（1）合法原則，指訂立勞動合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸（選項C正確）；（2）公平原則，指在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應當體現(xiàn)公平（選項D正確）；（3）平等自愿原則，指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時法律地位上平等，并且訂立勞動合同完全是出自于雙方當事人自己的真實意志（選項A正確）；（4）協(xié)商一致原則，指勞動合同的內(nèi)容或各項條款，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定（選項B正確）；（5）誠實信用原則，指用人單位與勞動者在訂立勞動合同中，應當真實地提供相關信息（選項E正確）。

2、雇傭面試的具體實施過程是()?！締芜x題】

A.發(fā)布面試通知→面試過程→錄用

B.確定參加面試的人選→面試過程→分析和評價面試結(jié)果→體檢

C.確定參加面試的人選→面試過程的實施→分析和評價面試結(jié)果

D.確定參加面試的人選→發(fā)布面試通知→面試過程→體檢

正確答案:C

答案解析:面試的實施過程：確定參加面試的人選，發(fā)布面試通知和進行面試前的多項準備；面試的實施；分析和評價面試結(jié)果。

3、用人單位的自主用人權(quán)是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的( )。【多選題】

A.民族

B.用工形式

C.數(shù)量

D.性別

E.工資報酬待遇

正確答案:B、C、E

答案解析:用人單位的自主用人權(quán)是指用人單位在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間條件、數(shù)量和用工形式及工資報酬待遇等。

4、心理學家常常把人類的表情分為()。【多選題】

A.肢體表情

B.面部表情

C.身體表情

D.言語表情

E.心理表情

正確答案:B、C、D

答案解析:表情是情緒主觀體驗的外部表現(xiàn)形式。心理學家常把人類的表情分為面部表情、身體表情和言語表情三種。

5、對于“藍領員工”,最適合的基本薪酬是()?！締芜x題】

A.績效薪酬

B.能力薪酬

C.職位薪酬

D.技能薪酬

正確答案:D

答案解析:技能薪酬即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬,主要適用于“藍領員工”。技能薪酬制能夠有效地提高員工在企業(yè)內(nèi)部的流動性,有助于員工技能的提升,同時為員工提供了更多的加薪機會。