2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于G公司新的薪酬體系,下列說法正確的是()?！究陀^案例題】

A.薪酬理念未能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的需要

B.基本薪酬體現(xiàn)了職位的相對價值

C.薪酬水平定位及薪酬結(jié)構(gòu)缺乏科學(xué)性

D.職位分類不能體現(xiàn)公司薪酬激勵重點

正確答案:A、C、D

答案解析:B項,由于該公司的基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學(xué)歷等來確定的,沒有進行工作分析和工作評價,因此基本薪酬不可能體現(xiàn)職位的相對價值。

2、影響薪酬設(shè)定的因素包括()?！究陀^案例題】

A.本單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

B.公司的經(jīng)營狀況與實力

C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D.國家的法令法規(guī)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:影響薪酬設(shè)定的因素包括外部因素和企業(yè)內(nèi)部自身因素,其中外部因素包括勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、當(dāng)?shù)厣钏?、與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)等;內(nèi)部因素包括企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)和內(nèi)容、企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力、企業(yè)文化等。

3、制定培訓(xùn)與開發(fā)計劃包括()?！径噙x題】

A.制定操作程序

B.選擇和設(shè)計相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容

C.選擇培訓(xùn)方法

D.選擇培訓(xùn)形式

E.選擇培訓(xùn)地點

正確答案:A、B、C、D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)計劃是組織進行培訓(xùn)與開發(fā)管理的實施規(guī)程。制定培訓(xùn)與開發(fā)計劃的內(nèi)容包括:制定操作程序、選擇和設(shè)計相應(yīng)的培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容、培訓(xùn)與開發(fā)方法、培訓(xùn)與開發(fā)形式等。在制訂計劃時,要從企業(yè)的實際出發(fā),利用各種資源進行設(shè)想與規(guī)劃,以便決定和安排可以滿足培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)所必需的各種活動,以及明確的步驟和方法。

4、影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)部因素不包括(   )?！究陀^案例題】

A.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

B.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

C.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力

D.企業(yè)文化

正確答案:A

答案解析:內(nèi)在因素:企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容;企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力;企業(yè)文化;外在因素:①勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況;②地區(qū)及行業(yè)差異;③當(dāng)?shù)厣钏?④與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。

5、關(guān)于人事管理的性質(zhì)改變,正確的陳述是(    )?！径噙x題】

A.以人為本的人本管理思潮出現(xiàn)

B.對人力資源管理人員的素質(zhì)、能力等要求沒有太大變化

C.組織對有關(guān)人的管理方面的投資在絕對值和分配比重上越來越少

D.出現(xiàn)了對人力資源會計的理論與實踐上的探索

E.組織對人事管理人員的素質(zhì)、能力等要求不斷減少

正確答案:A、D

答案解析:（1）“以人為本”的人本管理思潮的出現(xiàn)。（2）組織的最高管理層親自過問有關(guān)人的管理工作，并有最高管理層的成員被指定處理這方面的工作。（3）組織對有關(guān)人的管理工作方面的投資在絕對值和分配比重上，都有顯著的增加，而且這一趨勢是持續(xù)的。（4）組織對人事管理人員的素質(zhì)、能力等要求不斷提高。（5）組織越來越重視對管理者的培訓(xùn)，而有關(guān)人的管理則成為培訓(xùn)的首選內(nèi)容。（6）人力資源管理被提高到組織的戰(zhàn)略角度來考慮，遠期人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略成為組織管理的重要工作。（7）出現(xiàn)了對人力資源會計的理論與實踐上的探索。

6、關(guān)于預(yù)防過勞死的對策和建議，正確的是( )。【多選題】

A.完善勞動基準(zhǔn)立法

B.修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定

C.盡量使其工作簡單化

D.保障勞動者的休息休閑權(quán)

E.強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考預(yù)防過勞死的對策和建議。企業(yè)預(yù)防過勞死的對策和建議。①通過人力資源流程再造，優(yōu)化組織的運營流程，建立以人力效率為基礎(chǔ)，企業(yè)績效為中心的人力資源體系，避免延長勞動時間，甚至違反勞動法律規(guī)定的低成本戰(zhàn)略。②建立暢通的溝通渠道。讓員工的壓力和不滿有表達和發(fā)泄的途徑。③為員工開展心理咨詢服務(wù)，協(xié)調(diào)員工的沖突管理，盡量使其工作豐富化。④構(gòu)建公平、合理的績效考核以及薪酬管理制度。要以員工的實際貢獻而不是加班時間的長短作為加薪晉升的必備條件。⑤培養(yǎng)員工自我調(diào)節(jié)的意識，定期進行身體健康檢查，防患于未然。

7、勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費按照( )支付?！締芜x題】

A.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.不得低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY

C.不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

D.不能低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的80%

正確答案:C

答案解析:勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

8、在其他條件相同的情況下,導(dǎo)致同等工資率下的勞動力需求量減少的因素有()?！径噙x題】

A.產(chǎn)品需求減少

B.產(chǎn)品需求增加

C.資本價格下降的替代效應(yīng)

D.資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)

E.資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)

正確答案:A、C

答案解析:在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求下降會導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動力需求,從而在同等工資率水平下減少勞動力需求量;當(dāng)其他情況不變而資本價格下降時,資本與勞動力投入的相對價格就發(fā)生了變化,也就是說,資本投入的相對價格變得更加便宜了。在這種情況下,企業(yè)會傾向于用資本替代勞動,從而減少對勞動力的需求,這就是資本價格下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降。

9、這種現(xiàn)象造成的后果包括( )?！究陀^案例題】

A.導(dǎo)致員工降低努力程度，從而使得工作效率下降

B.導(dǎo)致團體成員之間產(chǎn)生矛盾

C.導(dǎo)致本來工作很努力的成員也降低努力程度

D.導(dǎo)致個別成員承擔(dān)更多的工作

正確答案:A、C

答案解析:在組織中，社會懈怠會導(dǎo)致員工降低努力程度，從而使得工作效率下降。更嚴重的是，社會懈怠可以傳染，個別成員的懈怠將導(dǎo)致本來工作很努力的成員覺得吃虧，從而也降低努力程度。

10、關(guān)于我國的就業(yè)援助措施,下列說法正確的有()。【多選題】

A.應(yīng)及時向零就業(yè)家庭中的失業(yè)人員提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位

B.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)該開發(fā)各類就業(yè)崗位,為零就業(yè)家庭提供即時崗位援助制度

C.在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員,按國家規(guī)定給予崗位補貼

D.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)困難人員幫扶制度

E.應(yīng)當(dāng)確保零就業(yè)家庭實現(xiàn)全面就業(yè)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:E項,公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)確保零就業(yè)家庭至少有一人實現(xiàn)就業(yè)。