2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、公司之所以出現(xiàn)這種情況,問題在于()?！究陀^案例題】

A.沒有工作分析

B.考核制度不完善

C.激勵機(jī)制不健全

D.員工懶散

正確答案:A、B、C

答案解析:案例中,該公司沒有進(jìn)行工作分析,招聘時沒有客觀、科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的喜好來招聘人員;由于晉升考核全是領(lǐng)導(dǎo)說了算,沒有合理、公正的考核制度,會降低員工的積極性。

2、管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程,也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為,達(dá)成企業(yè)目標(biāo),取得卓越成績的管理實踐,這是(   )?！締芜x題】

A.招聘管理

B.開放管理

C.績效管理

D.培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:C

答案解析:績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程,也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績效的管理實踐。

3、平等就業(yè)權(quán)包括()。【多選題】

A.婦女就業(yè)平等權(quán)

B.少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權(quán)

C.殘疾人就業(yè)平等權(quán)

D.農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)

E.老年人就業(yè)平等權(quán)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:平等就業(yè)權(quán)主要包括:①婦女就業(yè)平等權(quán);②少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權(quán);③殘疾人就業(yè)平等權(quán);④傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán);⑤農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)。

4、公司減輕員工的壓力可采用的措施包括( )?！究陀^案例題】

A.改善公司的工作環(huán)境和條件

B.從公司文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

C.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理

D.增加員工福利待遇

正確答案:A、B、C

答案解析:員工減壓的措施包括以下幾個方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力；②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學(xué)會緩解壓力，自我放松；③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理。

5、關(guān)于老王提出要求訂立無固定期限勞動合同的問題，以下說法正確的是( )?！究陀^案例題】

A.由于老王在該公司連續(xù)工作滿十年，因此公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同

B.由于老王是企業(yè)B類人員，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件

C.由于老王距法定退休年齡不滿10年，因此公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同

D.由于連續(xù)工作滿10年的起始時間從《勞動合同法》施行開始，因此老王不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件

正確答案:A

答案解析:有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

6、績效考核結(jié)果不在( )方面應(yīng)用?！締芜x題】

A.薪酬與獎金的分配

B.職務(wù)的調(diào)整

C.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定

D.培訓(xùn)與再教育

正確答案:C

答案解析:績效考核完成后，管理者不能對評價結(jié)果置之不理，而是應(yīng)當(dāng)將其利用在人力資源管理的其他環(huán)節(jié)中，如薪酬與獎金的分配、職務(wù)的調(diào)整、培訓(xùn)與再教育等。

7、閔斯特伯格是工業(yè)心理學(xué)的創(chuàng)始人,他在1912年出版了《心理學(xué)與經(jīng)濟(jì)生活》一書,其中主要描述了三項內(nèi)容(   )?！径噙x題】

A.最適合的人

B.最適合的工作

C.最理想的效果

D.最優(yōu)的效益

E.最低的成本

正確答案:A、B、C

答案解析:最適合的人主要指研究某種工作對人們的要求;最適合的工作試圖確定什么樣的心理條件下才能夠從一個人那里獲得最大的、最令人滿意的效益;最理想的效果是對人的需要施加符合組織利益的必要性。

8、人力資源的功能是(    )。【多選題】

A.吸納

B.維持

C.激勵

D.開發(fā)

E.控制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在四個方面,即(1)吸納(2)維持;(3)開發(fā)(4)激勵。

9、由于近兩年保險市場十分景氣,小吳的工資率有了明顯的上漲,然而他自愿加班的時間卻越來越多,這是(   )的結(jié)果?！究陀^案例題】

A.工資率上升的收入效益

B.工資率上升的替代效應(yīng)

C.勞動生產(chǎn)率下降

D.市場規(guī)模效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:替代效應(yīng)即工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例,繼而進(jìn)一步影響勞動力需求量時的作用過程及其結(jié)果。在其他條件不變的情況下,由于代表勞動力價格的工資率上升,而另外一種生產(chǎn)要素--資本的價格卻沒有發(fā)生變化,因此,勞動力價格相對于資本價格就上升了。在其他條件不變的情況下,工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量上升,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量上升。

10、以下關(guān)于短期勞動力需求的說法正確的有(   )?！径噙x題】

A.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分

B.在短期中,企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

C.勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所增加的產(chǎn)品增量

D.勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量的價值量

E.勞動力的邊際收益是理解短期勞動力需求曲線的核心概念

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所帶來的收益增量。勞動力的邊際產(chǎn)出是理解短期勞動力需求曲線的核心概念。所以選項CE錯誤。