2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后()日內(nèi),用人單位應(yīng)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:B

答案解析:省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后,用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

2、關(guān)于薪酬調(diào)查的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬水平

B.調(diào)查的范圍應(yīng)涵蓋各種類型的企業(yè)

C.調(diào)查的成本較低且途徑多樣

D.調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)B,薪酬調(diào)查范圍包括:所要調(diào)查的企業(yè)、調(diào)查的職位、調(diào)查的內(nèi)容、調(diào)查的時(shí)間段等;選項(xiàng)C,薪酬調(diào)查所需的成本較高,且調(diào)查途徑有限,因此企業(yè)多是從專業(yè)機(jī)構(gòu)購(gòu)買相關(guān)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù);選項(xiàng)D,薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問題。

3、在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資在剔除()后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！径噙x題】

A.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資

B.高溫津貼

C.基本工資

D.夜班津貼

E.國(guó)家規(guī)定的福利待遇

正確答案:A、B、D、E

答案解析:在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):①延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;③法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

4、組織在()的情況下,利用外部招聘渠道進(jìn)行招聘更為有效?！締芜x題】

A.需要巨大變革

B.經(jīng)費(fèi)短缺

C.時(shí)間緊迫

D.執(zhí)行穩(wěn)定的公司戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:組織獲取人力資源的途徑有兩種:①內(nèi)部招聘,是指從組織原有員工范圍內(nèi)獲取人力資源的一種途徑;②外部招聘,是指組織獲取人力資源的外部來源。選項(xiàng)B、C、D適合進(jìn)行內(nèi)部招聘。

5、在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下,一些工作條件很好的勞動(dòng)者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動(dòng)者,這時(shí)存在的工資差別是()差別。【單選題】

A.補(bǔ)償性

B.非市場(chǎng)性

C.競(jìng)爭(zhēng)性

D.壟斷性

正確答案:C

答案解析:競(jìng)爭(zhēng)性工資差別,指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下,勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下,勞動(dòng)者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。那些勞動(dòng)條件差而最不具有吸引力的工作,報(bào)酬往往不是最高而是最低的,而許多工作條件好、社會(huì)地位高、工作內(nèi)容豐富且令人喜愛的職業(yè),反而享有優(yōu)厚的收入。

6、關(guān)于這種現(xiàn)象的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.這種現(xiàn)象的發(fā)生和團(tuán)體規(guī)模有關(guān)

B.在我國(guó)改革開放以前,這種現(xiàn)象在組織中普遍存在

C.這種現(xiàn)象發(fā)生時(shí),個(gè)體的成績(jī)通常是被單獨(dú)計(jì)算的

D.團(tuán)體中的責(zé)任分擔(dān)是這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因之一

正確答案:A、B、D

答案解析:選項(xiàng)C,團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”,團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力與團(tuán)隊(duì)的績(jī)效之間沒有明確的關(guān)系。

7、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以()?！径噙x題】

A.訂立固定期限勞動(dòng)合同

B.變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容

C.約定多次試用期

D.在法定勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他勞動(dòng)合同終止條件

E.不訂立書面勞動(dòng)合同

正確答案:A、B

答案解析:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

8、內(nèi)部招聘相對(duì)于外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()?！径噙x題】

A.招聘費(fèi)用低

B.選擇余地大,有利于找到一流人才

C.應(yīng)聘者適應(yīng)新崗位的時(shí)間短

D.有利于激發(fā)內(nèi)部人員的積極性

E.不會(huì)導(dǎo)致組織內(nèi)出現(xiàn)小團(tuán)體

正確答案:A、C、D

答案解析:內(nèi)部招聘相對(duì)于外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是:①了解全面,績(jī)效預(yù)期準(zhǔn)確;②鼓舞士氣,激勵(lì)現(xiàn)有員工進(jìn)取;③應(yīng)聘者可很快適應(yīng)工作;④選擇費(fèi)用低;⑤提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率;⑥保持員工晉升的連續(xù)性。

9、關(guān)于該企業(yè)裁減人員范圍的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.管理人員、技術(shù)人員不得被裁減

B.職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得被裁減

C.在孕期,產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工可以被裁減

D.在本單位因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的職工不得被裁減

正確答案:B、D

答案解析:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至下列相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;③患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10、為了評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果,可以考察受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變,以及他們?cè)诙啻蟪潭壬习阉鶎W(xué)的知識(shí)技能運(yùn)用到工作中,這種方法屬于()?！締芜x題】

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.工作行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

正確答案:C

答案解析:工作行為評(píng)估主要是評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。培訓(xùn)與開發(fā)的目的是提高能力,而能力是通過行為表現(xiàn)出來的。