2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給(   )?！締芜x題】

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

正確答案:A

答案解析:有關(guān)資料顯示,退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%,正確答案A。

2、造成過度勞動(dòng)的因素包括( )?！径噙x題】

A.環(huán)境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.社會(huì)因素

E.管理因素

正確答案:B、C、D、E

答案解析:當(dāng)前我國的體力工人、白領(lǐng)及精英階層中，過度勞動(dòng)已經(jīng)成為一種較為普遍的現(xiàn)象。究其原因，主要有以下幾方面因素：生理因素、心理因素、經(jīng)濟(jì)因素、社會(huì)因素、管理因素、文化因素。

3、通過體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價(jià)值,這是指(   )。【單選題】

A.人力資源

B.人力資源的物質(zhì)性

C.人力資源的可用性

D.人力資源的有限性

正確答案:C

答案解析:人力資源是一種以人為載體的資源,是存在于人體中以體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源;人力資源的可用性是指通過體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價(jià)值;人力資源的有限性是指,人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,這是指人力資源的物質(zhì)性。

4、如果將人力資源管理作為一種職業(yè),那么這一職業(yè)的人可以分為()?！径噙x題】

A.人力資源高級(jí)管理人員

B.通才

C.專才

D.員工

E.公司經(jīng)理

正確答案:B、C

答案解析:如果將人力資源管理作為一種職業(yè),從事這一職業(yè)的人一般分為:通才和專才。通才崗位一般被稱為人力資源或人事助理。

5、任何培訓(xùn)與開發(fā)都以()為基礎(chǔ)?！径噙x題】

A.某種組織

B.工作任務(wù)

C.人員的需要

D.人員的數(shù)量

E.工作面積

正確答案:A、B、C

答案解析:任何培訓(xùn)與開發(fā)都以某種組織、工作任務(wù)及人員的需求為基礎(chǔ)。組織要經(jīng)常對(duì)這三類因素進(jìn)行分析和評(píng)估,從而保證培訓(xùn)與開發(fā)工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和目的性。

6、關(guān)于利用獵頭公司進(jìn)行招聘的說法，錯(cuò)誤的是( )?！締芜x題】

A.利用獵頭公司進(jìn)行招聘是一種經(jīng)濟(jì)、高效的招聘方式

B.通過獵頭公司，可以迅速招募到組織中緊缺的高級(jí)人才

C.獵頭公司往往擁有優(yōu)質(zhì)的人才庫

D.利用獵頭公司進(jìn)行招聘，耗費(fèi)的時(shí)間通常較長

正確答案:D

答案解析:如果把企業(yè)自己招聘人才的時(shí)間成本、人才素質(zhì)差異等隱性成本計(jì)算進(jìn)去，獵頭服務(wù)或許不失為一種經(jīng)濟(jì)、高效的方式。

7、建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于( )?！径噙x題】

A.促使組織吸納到優(yōu)秀的人力資源

B.有效控制招聘成本

C.有利于組織對(duì)外宣傳

D.優(yōu)化組織內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)

E.提高組織的留用比率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:建立完善的組織人員招聘錄用系統(tǒng)不僅對(duì)人力資源管理本身，而且對(duì)整個(gè)組織具有重要的意義：①?zèng)Q定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源；②達(dá)到成本效率；③是組織對(duì)外宣傳的有效途徑；④改進(jìn)組織的留用比率。

8、下列各項(xiàng)中,室內(nèi)裝潢師最可能需要()?！締芜x題】

A.知覺能力

B.空間認(rèn)知能力

C.推理能力

D.關(guān)系類比能力

正確答案:B

答案解析:空間認(rèn)知能力是指判斷物體的位置和排列,以及當(dāng)物體的空間位置變化時(shí),可以想象出物體形狀的能力。室內(nèi)裝潢師和藝術(shù)家均需要較高的空間認(rèn)知能力。

9、該公司在工作分析時(shí)采用的方法是問卷法。為了更全面地了解職位的信息，該公司還可以采用( )?！究陀^案例題】

A.訪談法

B.觀察法

C.要素計(jì)點(diǎn)法

D.目標(biāo)管理法

正確答案:A、B

答案解析:通用的工作分析方法有訪談法、問卷法、觀察法、工作實(shí)踐法、工作日志法、文獻(xiàn)分析法、主題專家會(huì)議法。觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求。按照結(jié)構(gòu)化程度劃分，訪談法分為結(jié)構(gòu)化訪談和非結(jié)構(gòu)化訪談。通過結(jié)構(gòu)化訪談能夠全面收集信息，但不利于任職者進(jìn)行發(fā)散性思維；通過非結(jié)構(gòu)化訪談可以根據(jù)實(shí)際情況靈活地收集工作信息，但信息缺乏完備性。

10、下列關(guān)于影響薪酬設(shè)定的外在因素的理解正確的是(   )。【多選題】

A.企業(yè)在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)根據(jù)所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及所屬行業(yè)特點(diǎn)來決定

B.處于行業(yè)成長期和成熟期的企業(yè)薪酬水平高于處于行業(yè)衰退期的企業(yè)

C.國家制定的相關(guān)法律法規(guī),是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù),直接影響著員工的薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平

D.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,一般而言,供大于需時(shí),勞動(dòng)力價(jià)格(薪資)會(huì)上升;供小于需時(shí),勞動(dòng)力價(jià)格(薪資)會(huì)下降

E.由于企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容的不同,企業(yè)的薪酬政策也會(huì)存在較大的差異

正確答案:A、B、C

答案解析:D答案的正確說法是,一般而言,供大于需時(shí),勞動(dòng)力價(jià)格(薪資)會(huì)下降;供小于需時(shí),勞動(dòng)力價(jià)格(薪資)會(huì)上升;E答案屬于影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素。