2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的說法正確的是（）?！締芜x題】

A.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，酌情支付經(jīng)濟(jì)賠償金

B.雇主和雇員均可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求

C.只要一方達(dá)成協(xié)議，就能解除合同

D.協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議,即可即時(shí)解除，但須提前通知

正確答案:B

答案解析:協(xié)商解除是解除勞動(dòng)合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的具體體現(xiàn)。協(xié)商解除具有以下特點(diǎn)：①員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求；②協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時(shí)解除，無須提前通知；③必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同，任何一方不能將自己的意愿強(qiáng)加給對(duì)方；④協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、關(guān)于員工援助計(jì)劃(EAP)的說法，錯(cuò)誤的是( )?！締芜x題】

A.設(shè)置員工援助計(jì)劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題

B.員工援助計(jì)劃是一種員工福利，不能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.與內(nèi)部員工援助計(jì)劃相比，員工更加偏愛外部員工援助計(jì)劃

D.員工援助計(jì)劃通常是長(zhǎng)期的

正確答案:B

答案解析:員工援助計(jì)劃的作用：①可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，減少員工問題帶來的損失；②幫助員工解決生活上的問題，促進(jìn)身心健康，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)及職業(yè)生涯規(guī)劃；③提高生產(chǎn)效率及工作績(jī)效，改善工作情緒，提高土氣；④增加勞資溝通，促進(jìn)雙方之間的融洽關(guān)系。

3、利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )?！径噙x題】

A.能夠?qū)⑿畔⒀杆賯鬟f給特定的職業(yè)群體

B.生動(dòng)形象

C.信息保存時(shí)間長(zhǎng)

D.傳播的范圍廣

E.印刷質(zhì)量比較高

正確答案:C、D

答案解析:與其他主要廣告媒介相比，報(bào)紙廣告的優(yōu)點(diǎn)是：①便宜，傳播范圍廣；②廣告大小可靈活選擇；③可集中于某一特定區(qū)域發(fā)行；④信息保存時(shí)間比較長(zhǎng)；⑤各種欄目分類編排，便于積極的求職者查找。

4、下列不屬于小道消息出現(xiàn)的情況的是( )?！締芜x題】

A.情況對(duì)人們具有重要性

B.現(xiàn)實(shí)情況令人有模糊感

C.現(xiàn)實(shí)情形令人焦慮

D.部門領(lǐng)導(dǎo)失德

正確答案:D

答案解析:本題考查溝通方式。小道消息出現(xiàn)的情況包括:情況對(duì)人們具有重要性;現(xiàn)實(shí)情況令人有模糊感;現(xiàn)實(shí)情形令人焦慮。

5、以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議為主,關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立、職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系、雇傭關(guān)系和績(jī)效評(píng)估等,屬于人力資源的(   )?！締芜x題】

A.產(chǎn)業(yè)模式

B.投資模式

C.參與模式

D.高度靈活模式

正確答案:A

答案解析:由米克爾維奇和布德羅提出的人力資源管理模式四種模式:產(chǎn)業(yè)模式、投資模式、參與模式和高度靈活模式。工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式-20世紀(jì)50年代以前。這一模式以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系，雇傭關(guān)系和績(jī)效評(píng)估等。

6、下列各項(xiàng)不屬于影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素是()?！締芜x題】

A.市場(chǎng)工資率

B.個(gè)人財(cái)富總量

C.個(gè)人偏好

D.個(gè)人需求

正確答案:D

答案解析:本題目考查個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素

7、關(guān)于價(jià)值觀的說法，正確的是( )?！径噙x題】

A.價(jià)值觀既是—種個(gè)體現(xiàn)象、社會(huì)現(xiàn)象，也是—種文化現(xiàn)象

B.價(jià)值觀隨情境不同而改變

C.價(jià)值觀不是內(nèi)隱的，而是外顯的

D.價(jià)值觀比態(tài)度更形象、更具體

E.價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測(cè)和導(dǎo)向作用

正確答案:A、E

答案解析:從價(jià)值觀的主體角度考慮，它是一種個(gè)體現(xiàn)象，也是一種社會(huì)現(xiàn)象，還是一種文化現(xiàn)象;A正確。B說法教材未提及，為干擾項(xiàng)。從價(jià)值觀的表現(xiàn)形式看,它是外顯的也是內(nèi)隱的，C正確;價(jià)值觀要比態(tài)度更抽象更概括，D錯(cuò)誤。從價(jià)值觀的功能看,價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測(cè)和導(dǎo)向的作用，E正確。

8、對(duì)案例中經(jīng)理“把公司所有人集合起來聽一下課”的思想,你的評(píng)價(jià)是()?！究陀^案例題】

A.節(jié)約成本,功效很大

B.節(jié)約成本,功效不大

C.應(yīng)該把公司人員分為不同類別來進(jìn)行培訓(xùn)

D.無所謂

正確答案:C

答案解析:案例中經(jīng)理的上述思想是不正確的,應(yīng)該把公司人員分為不等類別來進(jìn)行培訓(xùn),這樣才能有的放矢,收到效果,讓員工和組織都受益。

9、（）是為了完成某種工作任務(wù)而形成的團(tuán)體，任務(wù)完成之后，團(tuán)體通常會(huì)被解散?！締芜x題】

A.指揮團(tuán)體

B.任務(wù)團(tuán)體

C.團(tuán)隊(duì)

D.利益團(tuán)體

正確答案:B

答案解析:本題考查團(tuán)體的分類。任務(wù)團(tuán)體是為了完成某種工作任務(wù)而形成的團(tuán)體，任務(wù)完成之后，團(tuán)體通常會(huì)被解散。

10、下列關(guān)于招聘廣告的說法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.如果勞動(dòng)者要求將廣告內(nèi)容寫入合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)受合同約束

B.如果不寫入合同，用人單位對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容不承擔(dān)必須履行的義務(wù)

C.招聘廣告在性質(zhì)上屬于”要約邀請(qǐng)”，因而不具有法律約束力

D.無論是否寫入合同，招聘廣告對(duì)用人單位都具有法律約束力

正確答案:D

答案解析:招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請(qǐng)”，不具有法律約束力。因此，用人單位對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)。受聘的勞動(dòng)者如果要使用人單位受招聘廣告的約束，最好的辦法就是在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中，這樣用人單位就受合同約束，如果用人單位不履行有關(guān)約定，受聘者可以要求單位實(shí)際履行。