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1.下列關(guān)于人力資源管理發(fā)展簡史的內(nèi)容，描述錯誤的是（ ）。

A、關(guān)心工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來源之一

B、科學(xué)管理運動是現(xiàn)代人事管理發(fā)展的一條線索

C、工業(yè)心理學(xué)早期主要領(lǐng)域是工作效率的提高

D、人力資源管理的出現(xiàn)標(biāo)志著人事管理職能發(fā)展到了一個新的階段

【答案】C

【解析】本題考查人力資源管理的發(fā)展簡史。工業(yè)心理學(xué)早期主要領(lǐng)域是職業(yè)指導(dǎo)。

2.在人力資源管理發(fā)展的（ ），其關(guān)注的問題是如何吸引農(nóng)業(yè)勞動力放棄原有的生產(chǎn)和生活方式到工廠工作，然后將工業(yè)生產(chǎn)所需要的一些基本技能傳授給他們，同時使他們能夠適應(yīng)工業(yè)文明的行為規(guī)則，從而最大限度地發(fā)揮勞動分工和生產(chǎn)協(xié)作所帶來的巨大生產(chǎn)率潛力。

A、人事管理萌芽階段

B、科學(xué)管理階段

C、人際關(guān)系運動階段

D、人力資源管理階段

【答案】A

【解析】本題考查人力資源管理的發(fā)展簡史。人事管理萌芽階段：其關(guān)注的問題是如何吸引農(nóng)業(yè)勞動力放棄原有的生產(chǎn)和生活方式到工廠工作，然后將工業(yè)生產(chǎn)所需要的一些基本技能傳授給他們，同時使他們能夠適應(yīng)工業(yè)文明的行為規(guī)則，從而最大限度地發(fā)揮勞動分工和生產(chǎn)協(xié)作所帶來的巨大生產(chǎn)率潛力。

3.關(guān)于人力資源概念的內(nèi)涵的說法，正確的是（ ）。

A、人力資源既可以指人，也可以指能力

B、人力資源是一個數(shù)量概念，與質(zhì)量無關(guān)

C、人力資源只包括現(xiàn)實的人力資源，不包括潛在的或未來的人力資源

D、人力資源指的是人的腦力，不包括體力

【答案】A

【解析】本題考查人力資源概念的內(nèi)涵。一個國家或組織的人力資源不僅包括現(xiàn)實的人力資源，而且包括潛在的或未來的人力資源。事實上，從增長和發(fā)展的角度來看，對于一個國家的經(jīng)濟(jì)增長和社會發(fā)展或者一個組織或使用達(dá)成來說，未來人力資源的培養(yǎng)和開發(fā)更為重要。

4.通過工作的設(shè)計和組織方式調(diào)整以及授權(quán)、非物質(zhì)激勵等方式來激發(fā)員工的工作熱情，體現(xiàn)了人力資源的（ ）。

A、能動性

B、社會性

C、開發(fā)性

D、時效性

【答案】B

【解析】本題考查人力資源的內(nèi)涵及特性。通過工作的設(shè)計和組織方式調(diào)整以及授權(quán)、非物質(zhì)激勵等方式來激發(fā)員工的工作熱情，就是通過滿足員工的很多社會需求來實現(xiàn)人力資源對組織的更大價值。

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