2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于人格的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.一個(gè)人所受的教育對(duì)他的人格沒(méi)有什么影響

B.人格是不穩(wěn)定的,隨時(shí)都會(huì)改變

C.人格在很大程度上受遺傳影響

D.精神分析從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)發(fā)展和成長(zhǎng)潛能整合的角度理解人格

正確答案:C

答案解析:人格在很大程度上受到遺傳的影響,并且是在個(gè)體的長(zhǎng)期成長(zhǎng)過(guò)程中逐漸形成的,因此,個(gè)體的人格是相當(dāng)穩(wěn)定的。通常人格的改變需要經(jīng)歷若干年的時(shí)間,而且是比較緩慢的。

2、為了評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果,可以考察受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變,以及他們?cè)诙啻蟪潭壬习阉鶎W(xué)的知識(shí)技能運(yùn)用到工作中,這種方法屬于()?！締芜x題】

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.工作行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

正確答案:C

答案解析:工作行為評(píng)估主要是評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的是提高能力,而能力是通過(guò)行為表現(xiàn)出來(lái)的。

3、關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法中的管理游戲法的說(shuō)法,正確的是()。【多選題】

A.它適用于企業(yè)中較高層次的管理者

B.它是一種較先進(jìn)的訓(xùn)練高級(jí)管理意識(shí)與能力的方法

C.它不如案例研討法生動(dòng)、具體

D.它的設(shè)計(jì)難度大且實(shí)施費(fèi)用昂貴

E.它能使學(xué)員在決策過(guò)程中面臨很多模擬現(xiàn)實(shí)的管理矛盾

正確答案:A、B、D、E

答案解析:選項(xiàng)C,與案例研討法相比較,管理游戲法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征。

4、關(guān)于工作研究中的方法研究和時(shí)間研究的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.方法研究包括過(guò)程分析和作業(yè)分析

B.方法研究中的作業(yè)分析以產(chǎn)品制造過(guò)程為對(duì)象

C.時(shí)間研究可分為整體時(shí)間研究和單元時(shí)間研究

D.工作日寫(xiě)實(shí)和工作抽樣是單元時(shí)間研究的兩種方法

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)A,方法研究包括過(guò)程分析、作業(yè)分析和動(dòng)作分析;選項(xiàng)B,方法研究中的作業(yè)分析主要研究與分析作業(yè)組成部分和影響作業(yè)時(shí)間的因素;選項(xiàng)D,整體時(shí)間研究主要有工作日寫(xiě)實(shí)和工作抽樣兩種方法。

5、關(guān)于工作滿意度的說(shuō)法,正確的是()?！径噙x題】

A.工作滿意度通常用于描述整個(gè)群體的忠誠(chéng)度

B.工作滿意度高的員工通常會(huì)表現(xiàn)出較高的組織承諾

C.工作挑戰(zhàn)性越大,員工的工作滿意度越高

D.員工工作環(huán)境和自身的人格特點(diǎn)也會(huì)影響其工作滿意度

E.工作滿意度是員工對(duì)工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評(píng)價(jià)

正確答案:B、D、E

答案解析:選項(xiàng)A,工作滿意度一般指單個(gè)員工的態(tài)度,而士氣通常用于描述整個(gè)群體的滿意度;選項(xiàng)C,員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。但是,挑戰(zhàn)性過(guò)大,超出員工的能力范圍,會(huì)造成挫折和失敗感,但沒(méi)有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。

6、威爾遜認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的勝任特征包括()?！径噙x題】

A.預(yù)測(cè)變化

B.服務(wù)意識(shí)

C.尋求支持

D.認(rèn)知深度

E.驅(qū)力水平

正確答案:A、C、E

答案解析:威爾遜把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡(jiǎn)化為三個(gè)方面:①預(yù)測(cè)變化:有遠(yuǎn)見(jiàn),有想象力,富于冒險(xiǎn),有創(chuàng)新精神,堅(jiān)韌不拔,以及富有耐心。②尋求支持:組織意識(shí)強(qiáng),鼓勵(lì)參與,有團(tuán)隊(duì)精神,與他人同甘共苦。③驅(qū)力水平:為自己定的目標(biāo)高,有活力且能夠承受壓力和挫折。

7、相對(duì)于其他廣告媒介,該公司選擇報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的缺點(diǎn)是()?！究陀^案例題】

A.影響范圍小

B.信息不易保存

C.有可能遺漏目標(biāo)群體

D.影響缺乏持久性

正確答案:C

答案解析:選擇報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的缺點(diǎn)是:①有可能遺漏目標(biāo)群體;②容易導(dǎo)致應(yīng)聘者過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象;③企業(yè)不得不為大量無(wú)用讀者付費(fèi);④廣告的印刷質(zhì)量比較差。

8、關(guān)于工資率變化與勞動(dòng)力需求量之間關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()。【多選題】

A.工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求量不會(huì)產(chǎn)生影響

B.工資率變化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)

C.工資率變化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生替代效應(yīng)

D.其他條件一定,工資率與勞動(dòng)力需求量呈同方向變化

E.其他條件一定,工資率與勞動(dòng)力需求量呈反方向變化

正確答案:B、C、E

答案解析:選項(xiàng)A,從宏觀角度來(lái)說(shuō),勞動(dòng)力需求是指在一定的市場(chǎng)工資率下,各行業(yè)的勞動(dòng)力需求量總和,從微觀的角度來(lái)看,則是指在一定的市場(chǎng)工資率水平上,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動(dòng)力的數(shù)量。選項(xiàng)D,在其他條件不變的情況下,工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升。

9、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少每()向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶通知單?！締芜x題】

A.周

B.月

C.季度

D.年

正確答案:D

答案解析:社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少每年向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶通知單。

10、關(guān)于作業(yè)能力的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.作業(yè)能力只受生理因素的影響

B.延長(zhǎng)工作時(shí)間可以提高作業(yè)能力

C.選擇正確作業(yè)姿勢(shì)可以提高作業(yè)能力

D.輪班制度可以提高作業(yè)能力

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)A,作業(yè)能力受生理因素、環(huán)境因素、工作條件和性質(zhì)的影響;選項(xiàng)B,勞動(dòng)強(qiáng)度越大,機(jī)體耗氧量也越大。如果一味延長(zhǎng)工作時(shí)間,只可能導(dǎo)致錯(cuò)誤和事故的發(fā)生;選項(xiàng)D,作業(yè)者在夜間的生理機(jī)能水平只有白班工作時(shí)的70%,以致工作效率降低,且影響作業(yè)者健康。因此,應(yīng)盡量避免輪班制。