2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括()?！径噙x題】

A.觀察法

B.任務(wù)分析法

C.績效分析法

D.面談法

E.申報(bào)法

正確答案:B、C、D、E

答案解析:為了使需求分析準(zhǔn)確、有針對性,需要采取正確的方法。培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法有:①申報(bào)法;②問卷法;③面談法;④任務(wù)分析法;⑤績效分析法;⑥查閱工作說明書。

2、為避免承擔(dān)女性結(jié)婚生育的社會(huì)成本，通過制定苛刻的條件來限定女性員工的婚姻或者生育，這種做法屬于( )?！締芜x題】

A.性別歧視

B.年齡歧視

C.婚姻狀況、懷孕歧視

D.健康歧視

正確答案:C

答案解析:婚姻狀況、懷孕歧視是指為避免承擔(dān)女性結(jié)婚生育的社會(huì)成本，通過制定苛刻的條件來限定女性員工的婚姻或者生育。

3、(   )是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種?！締芜x題】

A.案例研討法

B.操作示范法

C.講授法

D.角色扮演法

正確答案:B

答案解析:操作示范法是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種,因此選B。

4、這個(gè)案例表明了關(guān)于()的問題?！究陀^案例題】

A.組織沖突

B.選擇性知覺

C.信息溝通

D.人際關(guān)系

正確答案:B

答案解析:選擇性知覺是妨礙溝通的因素之一,它是指接受者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地去看或聽信息。知覺的選擇性無疑會(huì)影響信息接受者對信息的檢取和處理。

5、下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)說法正確的是(   )?！締芜x題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果

B.一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中只包含薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動(dòng)范圍

C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬體系實(shí)施的終結(jié)階段

D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是解決內(nèi)部公平性的有效方法

正確答案:A

答案解析:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成后,為了保證薪酬體系的有效實(shí)施,還要進(jìn)行薪酬預(yù)算與控制。

6、影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素有(   )【多選題】

A.組織對規(guī)范承諾的要求程度

B.員工的個(gè)性特點(diǎn)

C.所受教育類型

D.目標(biāo)難度

E.同事間的親密性

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素,其中D、E項(xiàng)為影響情感承諾的因素,因此選ABC。

7、優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場的劃分是基于(   )?！究陀^案例題】

A.雙層勞動(dòng)力市場理論

B.成本一收益理論

C.委托一代理理論

D.博弈理論

正確答案:A

答案解析:這種理論認(rèn)為勞動(dòng)力市場可以分為兩個(gè)相互獨(dú)立的部分,即優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場。這兩個(gè)市場是獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的,盡管在兩個(gè)市場之間偶爾也存在勞動(dòng)力的流動(dòng).但是大部分社會(huì)地位低下、知識技能水平低、就業(yè)機(jī)會(huì)差的勞動(dòng)者是沒有機(jī)會(huì)從次等勞動(dòng)力市場流入優(yōu)等勞動(dòng)力市場。

8、員工的偷竊行為可以解釋為(   )?！径噙x題】

A.因?yàn)楦械奖粍兿?/p>

B.過度工作

C.從組織處得到的沒有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù)

D.員工的懈怠

E.事業(yè)上的不順利

正確答案:A、B、C

答案解析:偷竊行為是指員工未經(jīng)許可拿走或利用組織的資源或產(chǎn)品。員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因,可能因?yàn)楦械奖粍兿鳌⑦^度工作、或因從組織處得到的沒有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù),也可能認(rèn)為這種不道德的行為也是合理的,并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。

9、關(guān)于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()?！究陀^案例題】

A.為了節(jié)約成本,所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場落后策略

B.為了吸引、保留住人才,所有職位的薪酬水平均應(yīng)采取市場領(lǐng)先策略

C.為了既能保留住高管和研發(fā)人員,又能有效控制薪酬總量,應(yīng)對高管和研發(fā)人員采取領(lǐng)先薪酬策略,對于其他員工采取市場跟隨或落后的薪酬策略

D.為了與市場保持一致,所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場跟隨策略

正確答案:C

答案解析:市場領(lǐng)先策略是指在年初薪酬調(diào)整時(shí),將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平,其優(yōu)點(diǎn)是對勞動(dòng)力市場上的求職者有極大的吸引力,減少員工的流動(dòng),保持核心人才,因此針對公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢,尤其以高管、研發(fā)人員最為突出的現(xiàn)象,采取這一策略可以留住這些核心人才,保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。但如果對所有員工的薪酬水平定位都采取這一策略,會(huì)給企業(yè)帶來很大的成本壓力,同時(shí)也沒有必要,因?yàn)楹芏嗳藛T可以很快在勞動(dòng)力市場上找到替代者,因此對他們只需要采取市場跟隨或落后的薪酬策略。

10、以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )?！締芜x題】

A.勞動(dòng)保護(hù)

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.勞動(dòng)合同終止的條件

D.勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)合同必備條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。