2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、奧爾波特的人格特質(zhì)理論認(rèn)為()?！締芜x題】

A.人格特質(zhì)是零散的

B.人格結(jié)構(gòu)有五個層面

C.人格特質(zhì)分為16種根源特質(zhì)

D.人格特質(zhì)是有組織的

正確答案:D

答案解析:奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個層面:①樞紐特質(zhì);②核心特質(zhì);③次要特質(zhì)。奧爾波特認(rèn)為,各種特質(zhì)不是零散的,而是有組織的,他假設(shè)有一個人格特質(zhì)的組織者“統(tǒng)我”的存在,“統(tǒng)我”不是與生俱來的,而是逐漸發(fā)展起來的。

2、威爾遜認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的勝任特征包括()?！径噙x題】

A.預(yù)測變化

B.服務(wù)意識

C.尋求支持

D.認(rèn)知深度

E.驅(qū)力水平

正確答案:A、C、E

答案解析:威爾遜把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡化為三個方面:①預(yù)測變化:有遠(yuǎn)見,有想象力,富于冒險,有創(chuàng)新精神,堅(jiān)韌不拔,以及富有耐心。②尋求支持:組織意識強(qiáng),鼓勵參與,有團(tuán)隊(duì)精神,與他人同甘共苦。③驅(qū)力水平:為自己定的目標(biāo)高,有活力且能夠承受壓力和挫折。

3、經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致該地區(qū)的工資率下降,同時勞動力需求也嚴(yán)重減少,這說明()?！究陀^案例題】

A.工資率下降必然帶來勞動力需求的減少

B.工資率下降對勞動力需求只產(chǎn)生了規(guī)模效應(yīng)

C.工資率下降對勞動力需求只產(chǎn)生了替代效應(yīng)

D.工資率并非是影響勞動力需求的唯一因素

正確答案:D

答案解析:在經(jīng)濟(jì)周期的衰退時期,產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售下降,企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)能力還沒有充分利用,因此,經(jīng)營者不大會增加投資,更新設(shè)備,進(jìn)一步擴(kuò)大生產(chǎn)能力,所以投資性商品生產(chǎn)行業(yè)的生產(chǎn)便會萎縮。由于產(chǎn)品需求銳減,勞動力需求便也出現(xiàn)同向變化。因此,經(jīng)濟(jì)周期也會影響勞動力的需求。

4、根據(jù)亞當(dāng)?斯密的觀點(diǎn),工資水平增長最快的地區(qū)是()。【單選題】

A.經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)地區(qū)

B.經(jīng)濟(jì)增長速度最快的地區(qū)

C.勞動力流出量最大的地區(qū)

D.人口出生率最高的地區(qū)

正確答案:B

答案解析:亞當(dāng)·斯密認(rèn)為:①經(jīng)濟(jì)快速增長的國家,對勞動力的需求上升,其工資增長也快;②最高的勞動工資不在最富的國家出現(xiàn),而卻在最繁榮,即最快變得富裕的國家出現(xiàn)。

5、職位評價的作用在于明確每個職位的()。【單選題】

A.相對價值

B.責(zé)任權(quán)限

C.薪酬水平

D.任職資格

正確答案:A

答案解析:職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地對各職位的價值進(jìn)行評價,從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關(guān)系的過程。職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性。通過職位評價比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性,得出職位評價序列。

6、關(guān)于發(fā)布招聘信息時需要遵循的原則,正確的說法是()?！締芜x題】

A.向社會所有層次的人員發(fā)布招聘信息

B.盡可能推遲發(fā)布招聘信息時間

C.盡可能少地提供與職位相關(guān)的信息

D.客觀真實(shí)地發(fā)布招聘信息

正確答案:D

答案解析:招聘信息的發(fā)布要遵循以下原則:①廣泛原則。發(fā)布招聘信息的面越廣,接受到該信息的人就越多,結(jié)果應(yīng)聘人員中符合職位要求的人的概率就會越大。②及時原則。在條件允許的情況下,招聘信息應(yīng)該盡早地向人們發(fā)布。③層次原則。要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn),向特定層次的人員發(fā)布招聘信息。④真實(shí)原則。在向外發(fā)布招聘信息時,一定要客觀真實(shí)。⑤全面原則。除了要向外界提供有關(guān)職位本身的信息外,還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息。

7、關(guān)于工作滿意度和工作滿意度調(diào)查的說法,正確的是()。【多選題】

A.工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)

B.工作滿意度調(diào)查的對象是普通員工,不包括管理層

C.工作滿意度調(diào)查可以使組織中各個方面的溝通得到改善

D.工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放

E.在進(jìn)行正式調(diào)查之前,管理者可以通過日常接觸等方法來了解員工的感受

正確答案:A、C、D、E

答案解析:選項(xiàng)B,工作滿意度調(diào)查是通過一定的手段與方法來調(diào)查員工(包括經(jīng)理層)對工作和工作環(huán)境的感受,調(diào)查對象包括管理層。

8、關(guān)于同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體的說法,正確的是()。【單選題】

A.同質(zhì)性團(tuán)體的成員有較多的相似性,因而比較好相處

B.同質(zhì)性團(tuán)體成員間不易分享信息

C.異質(zhì)性團(tuán)體成員在團(tuán)體決策中提出的觀點(diǎn)少

D.異質(zhì)性團(tuán)體不能促進(jìn)團(tuán)體的變革

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)B,同質(zhì)性團(tuán)體成員之間易于分享信息,較少發(fā)生沖突,更容易交流和合作;選項(xiàng)C,異質(zhì)性團(tuán)體由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗(yàn)、人格和看待事物的方法,因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時會提出更多的觀點(diǎn),于是有更高的決策質(zhì)量;選項(xiàng)D,異質(zhì)性團(tuán)體的成員更容易對團(tuán)體固有的行為方式提出建議,從而促進(jìn)團(tuán)體的變革。

9、在完全競爭條件下,一些工作條件很好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者,這時存在的工資差別是()差別?！締芜x題】

A.補(bǔ)償性

B.非市場性

C.競爭性

D.壟斷性

正確答案:A

答案解析:補(bǔ)償性工資差別,是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。

10、如果方先生今年請病假累計(jì)(),則方先生不應(yīng)享受今年的年休假?！究陀^案例題】

A.10天以上

B.20天以上

C.2個月以上

D.3個月以上

正確答案:D

答案解析:《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:①職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個月以上的;④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個月以上的;⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個月以上的。