2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于排序法-操作步驟說法錯誤的是（）。【單選題】

A.列出需要被評估的人員名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員

B.評價出表現(xiàn)最好的員工和表現(xiàn)最差的員工

C.在剩余員工中，找出表現(xiàn)最好和表現(xiàn)最差的員工，以此類推，直到完成所有員工的排序

D.挑選出對企業(yè)成功比較重要的一些特征，并對其進(jìn)行界定或分級

正確答案:D

答案解析:排序法的操作方法包括:列出需要被評估的人員名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員;在剩余員工中，找出表現(xiàn)最好和表現(xiàn)最差的員工，以此類推，直到完成所有員工的排序;

2、在進(jìn)行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是（）?！締芜x題】

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定法

C.配對比較法

D.交替排序法

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)C正確，配對比較法也稱相互比較法、兩兩比較法，是根據(jù)某一評價標(biāo)準(zhǔn)將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績效排序。選項(xiàng)A錯誤，關(guān)鍵事件法要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實(shí)依據(jù)。選項(xiàng)B錯誤，行為錨定法將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映，該等級表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級別（從最積極的行為到最消極的行為），評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可。選項(xiàng)D錯誤，排序法是指將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列。根據(jù)操作方法的不同，可分為簡單排序法和交替排序法。簡單排序法是指評價者把所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來。交替排序法是對簡單排序法的一種改進(jìn)，它在評價員工業(yè)績時，采取“掐頭去尾”和“逐層評價”的方法，最終獲得員工業(yè)績的排序。

3、（）績效指標(biāo)適用于通過單一方式或程序化的方式達(dá)到績效目標(biāo)的職位。【單選題】

A.特質(zhì)類

B.行為類

C.結(jié)果類

D.軟指標(biāo)

正確答案:B

答案解析:本題考查績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。行為類績效指標(biāo)關(guān)注的是績效實(shí)現(xiàn)的過程，適用于通過單一方式或程序化的方式達(dá)到績效目標(biāo)的職位。

4、（）將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映，該等級表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級別，評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可?！締芜x題】

A.圖評價尺度法

B.行為錨定法

C.行為觀察量表法

D.排序法

正確答案:B

答案解析:本題考查績效管理的流程。行為錨定法:將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映，該等級表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級別，評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可。

5、關(guān)于績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。【多選題】

A.考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達(dá)到

B.績效標(biāo)準(zhǔn)的可實(shí)現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能

C.員工受到的壓力越大，取得的績效越好

D.績效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性

E.為了及時反映和適應(yīng)工作環(huán)境的變化，需要對績效標(biāo)準(zhǔn)的基本框架經(jīng)常進(jìn)行修訂

正確答案:A、B、D

答案解析:績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)注意事項(xiàng):(1)指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)的壓力要適度?？己藰?biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達(dá)到?？冃?biāo)準(zhǔn)的可實(shí)現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能。實(shí)踐表明，員工在適當(dāng)?shù)膲毫ο驴梢匀〉酶玫目冃В瑯?biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的壓力以能提高勞動生產(chǎn)率為限。(2)指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)要有一定的穩(wěn)定性?？己藰?biāo)準(zhǔn)是考核員工工作績效的權(quán)威性尺度，因此績效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性。一般來說，績效標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)制定，基本框架不應(yīng)改變。但為了及時反映和適應(yīng)工作環(huán)境的變化，需要對其進(jìn)行不斷地修訂。但是修訂往往只是部分的，對某些條款的變動，不需要作大幅度的變動。