2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、培訓(xùn)與開發(fā)的目的包括(   )。【多選題】

A.幫助員工勝任本職工作

B.提高組織或個(gè)人的績效

C.增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力

D.增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感

E.改善工作環(huán)境及勞動(dòng)條件

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)主要有以下幾個(gè)目的:幫助員工勝任本職工作;提高組織或個(gè)人的績效;增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力;增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感,

2、決策委員會(huì)經(jīng)過幾次討論,但是成員的態(tài)度左右搖擺不定,總是向某一個(gè)極端偏斜,從而背離最佳決策。組織行為學(xué)上將這種現(xiàn)象稱為()?！究陀^案例題】

A.團(tuán)體思維

B.個(gè)體思維

C.投入的升級

D.團(tuán)體極化

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí),人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守,向某一個(gè)極端偏斜,從而背離最佳決策。

3、作為世界快餐連鎖企業(yè),在肯德基和麥當(dāng)勞中,相似崗位的員工所獲得的工資水平相近,這說明這兩家企業(yè)在制定工資方案時(shí)注重了薪酬的(   )?！締芜x題】

A.激勵(lì)性

B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性

D.個(gè)人公平性

正確答案:B

答案解析:本題考查了薪酬體系設(shè)計(jì)原則中的公平性原則,薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次:一是外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同,因?yàn)閷λ麄兊闹R(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)的要求相似,他們的各自貢獻(xiàn)也相似;二是內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn),只要比值一致便是公平;三是個(gè)人公平性,涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

4、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為(   )之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！締芜x題】

A.部分喪失勞動(dòng)能力

B.全部喪失勞動(dòng)能力

C.工傷

D.職業(yè)病

正確答案:D

答案解析:用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。D選項(xiàng)最合題意,其他選項(xiàng)不合題意。

5、工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定( )的過程?！径噙x題】

A.工作職責(zé)

B.工作所需知識(shí)技能

C.工作的內(nèi)外部聯(lián)系

D.工作滿意度

E.工作的社會(huì)和心理環(huán)境

正確答案:A、B、C、E

答案解析:工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過程。它通過一系列有關(guān)工作信息的收集、分析和綜合來確認(rèn)工作整體，說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)，以便為管理活動(dòng)提供各種工作方面的資料。工作分析的內(nèi)容包括工作環(huán)境，即工作的自然環(huán)境、工作危險(xiǎn)性以及工作的社會(huì)和心理環(huán)境；工作聯(lián)系，其中橫向聯(lián)系包括與部門內(nèi)其他職位的工作聯(lián)系，與企業(yè)內(nèi)部其他部門或職位的工作聯(lián)系以及與企業(yè)外部的工作聯(lián)系，縱向聯(lián)系是指與該職位的上、下級發(fā)生的工作聯(lián)系以及工作設(shè)立的目的、工作內(nèi)容、工作發(fā)生時(shí)間和工作任職者要求等。