2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于工作分析中的主題專家會議法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)

B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者

C.主題專家一般以2~4人為宜

D.主題專家會議法的優(yōu)點在于客觀性很強

正確答案:A

答案解析:選項B,主題專家會議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標職位相關的中層管理者;選項C,主題專家一般以5~8人為宜,需要根據(jù)會議的主要目的確定;選項D,主題專家會議法的缺點在于其結(jié)構(gòu)化程度低,缺乏客觀性,要受到與會專家的知識水平及其相關工作背景的制約。

1、用人單位設立的分支機構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。【單選題】

A.合格證書

B.登記證書

C.鑒定證書

D.授權證書

正確答案:B

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》將依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會納入了法定用人單位范圍。根據(jù)該條例,用人單位設立的分支機構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。

1、勞動法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱?！径噙x題】

A.雇傭關系

B.勞動關系

C.與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系

D.經(jīng)濟關系

E.勞務關系

正確答案:B、C

答案解析:在我國,勞動法的概念有廣義和狹義之分。狹義的勞動法是指自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。廣義的勞動法是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。

1、關于組織承諾的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.情感承諾高的員工對組織安排的工作會全身心的投入

B.情感承諾高的員工會表現(xiàn)出高的工作滿意度

C.規(guī)范承諾高的員工常常以責任與義務作為行事的準則

D.規(guī)范承諾高的員工績效非常突出,對工作充滿熱情

E.繼續(xù)承諾高的員工會表現(xiàn)出明顯的功利之心

正確答案:A、B、C、E

答案解析:選項D,規(guī)范承諾高的員工常常以責任與義務作為行事的準則,在應盡的義務方面,這些員工表現(xiàn)非常突出,但不會表現(xiàn)出太多的熱情。

1、當企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術工人時,適宜的招聘途徑是()?！締芜x題】

A.由職業(yè)介紹機構(gòu)介紹

B.由管理層指定

C.從高校招聘

D.從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

正確答案:A

答案解析:外部招聘的方法比較多,企業(yè)常用的有媒體廣告、職業(yè)介紹機構(gòu)、獵頭公司、校園招聘、網(wǎng)絡招聘等。其中,職業(yè)介紹所和人才交流中心是提供招聘服務的專業(yè)性機構(gòu)。本題中,企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術工人,應該選擇由職業(yè)介紹機構(gòu)介紹。選項B、D屬于內(nèi)部招聘的途徑;選項C,從高校招聘難以找到大批的熟練技術工人。

1、下列員工對工作不滿的表述方式中,具有破壞性和積極特點的是()?！締芜x題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

正確答案:A

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,可以從建設性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應方式分為四類。
①辭職(破壞性和積極的):員工選擇離開組織。
②提建議(建設性和積極的):與上級討論所面臨的問題,指出癥結(jié)所在,提出建設性的改革措施。
③忠誠(建設性和消極的):雖然對工作不滿,但仍然盡力維護組織的利益和形象,相信組織和管理層會做出正確的舉措。
④忽視(破壞性和消極的):消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。

1、艾森克的人格理論和古希臘的“四體液說”相互吻合,與內(nèi)傾一穩(wěn)定特質(zhì)相對應的氣質(zhì)類型是()?！締芜x題】

A.膽汁質(zhì)

B.抑郁質(zhì)

C.多血質(zhì)

D.粘液質(zhì)

正確答案:D

答案解析:從艾森克的人格維度圖中可以看出,與內(nèi)傾一穩(wěn)定特質(zhì)相對應的氣質(zhì)類型是粘液質(zhì)。

1、管理游戲法適用的培訓與開發(fā)對象是()?！締芜x題】

A.生產(chǎn)操作人員

B.管理崗位的實習生

C.專業(yè)技術人員

D.較高層次的管理者

正確答案:D

答案解析:管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。

1、關于改革前的該公司管理狀況的說法,最恰當?shù)氖?)?！究陀^案例題】

A.該公司管理團隊之間的關系符合“差序格局”的概念

B.假如該公司的決策由管理團隊來做的話,效果一定會比由張先生一個人做更好

C.該公司采用的是團體決策的方法

D.該公司的決策方法適應性強

正確答案:A

答案解析:在差序格局中,社會關系是逐漸從一個一個人推出去的,是私人關系的增加,社會范圍是私人聯(lián)系所構(gòu)成的網(wǎng)絡。

1、關于勞動力流動的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.勞動力流動會給企業(yè)管理帶來不利影響,所以對企業(yè)是一件壞事

B.勞動力流動有利于整個社會經(jīng)濟效益的提高

C.對個人來說,勞動力流動并非越頻繁越好

D.在很多時候,企業(yè)和勞動者雙方都需要承擔勞動力流動的成本

正確答案:A

答案解析:選項A,對于企業(yè)來說,勞動力流動在某種程度上有利于完成企業(yè)正常的人員更替,避免人員老化及創(chuàng)造力不足。