2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、社會(huì)懈怠是指?jìng)€(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象,造成這種現(xiàn)象的原因有()。【多選題】

A.個(gè)體認(rèn)為自己的努力不容易被衡量

B.個(gè)體認(rèn)為自己的努力得不到回報(bào)

C.團(tuán)體工作容易出現(xiàn)“責(zé)任分散”

D.團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是必不可少的

E.團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力與團(tuán)隊(duì)的績(jī)效之間的關(guān)系明確

正確答案:A、B、C

答案解析:社會(huì)懈怠的產(chǎn)生原因主要有:①團(tuán)體中個(gè)體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被確定和衡量,使得團(tuán)體成員認(rèn)為自己更高的努力程度不會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)償;②團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”,團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力與團(tuán)隊(duì)的績(jī)效之間沒(méi)有明確的關(guān)系。

2、采用以()作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式,是世界大多數(shù)國(guó)家的普遍做法?！締芜x題】

A.勞動(dòng)合同

B.口頭協(xié)議

C.明示方式

D.默示方式

正確答案:A

答案解析:本題目考查勞動(dòng)合同的訂立

3、態(tài)度是個(gè)體對(duì)某一特定事物、觀念或他人的穩(wěn)定的心理傾向,其成分包括()?！径噙x題】

A.認(rèn)知

B.信仰

C.情感

D.行為傾向

E.意向

正確答案:A、C、D

答案解析:態(tài)度是個(gè)體又對(duì)某一特定事物、觀念或他人的穩(wěn)定的心理傾向,包含認(rèn)知、情感和行為傾向三個(gè)成分。

4、從培訓(xùn)對(duì)象來(lái)看,你認(rèn)為是該公司的培訓(xùn)屬于()培訓(xùn)?！究陀^案例題】

A.決策管理層

B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與操作人員層

C.督導(dǎo)管理層

D.臨時(shí)服務(wù)人員

正確答案:B

答案解析:安裝新計(jì)算機(jī)系統(tǒng)會(huì)對(duì)零部件部門(mén)所有的700名雇員產(chǎn)生很大影響。這種影響不僅僅是在使用新計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的技術(shù)方面,而且更多的雇員會(huì)在計(jì)算機(jī)終端上工作。顯然,需要對(duì)組織的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和各技術(shù)工種實(shí)際操作人員進(jìn)行培訓(xùn),這些培訓(xùn)對(duì)象屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與操作人員層。

5、()是獨(dú)立承擔(dān)職業(yè)技能鑒定任務(wù)的鑒定執(zhí)行機(jī)構(gòu)?！締芜x題】

A.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

B.企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)部門(mén)

C.工商行政部門(mén)

D.勞動(dòng)部門(mén)

正確答案:A

答案解析:我國(guó)的職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制，即按照國(guó)家法律政策，在政府勞動(dòng)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施，職業(yè)技能鑒定所（站）對(duì)勞動(dòng)者技能水平實(shí)施鑒定。

6、某省執(zhí)行國(guó)家的最低工資立法之后，導(dǎo)致一些企業(yè)不愿意繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率水平低于更低工資水平的一部分員工，結(jié)果使得這些個(gè)人失業(yè)了，他們不得不去尋找工資水平更低的工作，這就是最低工資立法對(duì)于收入分配不平等程度所產(chǎn)生的一種（ ）。【單選題】

A.擴(kuò)大效應(yīng)

B.收縮效應(yīng)

C.收入效應(yīng)

D.替代效應(yīng)

正確答案:A

答案解析:本題考查最低工資立法導(dǎo)致的擴(kuò)大效應(yīng)。

7、我國(guó)實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和( )制度?！締芜x題】

A.殘疾人適當(dāng)照顧

B.殘疾人就業(yè)安置

C.殘疾人平等就業(yè)

D.殘疾人勞動(dòng)就業(yè)基金

正確答案:D

答案解析:我國(guó)實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人勞動(dòng)就業(yè)基金制度。對(duì)吸納殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位，應(yīng)交納一定數(shù)額的“殘疾人勞動(dòng)就業(yè)基金”，對(duì)超過(guò)規(guī)定比例的單位，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

8、與外部招聘相比，企業(yè)更適合采用內(nèi)部招聘的情形是( )?！締芜x題】

A.招聘經(jīng)費(fèi)非常有限

B.需要招聘的是初級(jí)崗位人員

C.現(xiàn)有人員不具備崗位所需的技術(shù)

D.缺少能提供新思想且具有不同背景的員工

正確答案:A

答案解析:企業(yè)在招聘員工時(shí)要根據(jù)企業(yè)的情況選擇恰當(dāng)?shù)恼衅竵?lái)源和方法。內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在：①對(duì)應(yīng)聘員工了解全面，應(yīng)聘者可很快適應(yīng)工作；②招聘費(fèi)用低；③推薦人會(huì)承擔(dān)起一部分對(duì)新員工的崗前培訓(xùn)工作和控制作用；④招聘的員工其任期要比其他方式招聘的員工任期長(zhǎng)。外部招聘的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在：①適于補(bǔ)充初級(jí)崗位；②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)；③獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。

9、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點(diǎn)是( )?！締芜x題】

A.有可能形成內(nèi)部矛盾

B.由于缺乏對(duì)應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤

C.人員選擇余地小

D.容易造成“近親繁殖”

正確答案:B

答案解析:與內(nèi)部招聘相比，外部招聘的缺點(diǎn)有：受聘者適應(yīng)或定向的時(shí)間比較長(zhǎng)；對(duì)應(yīng)聘者了解少，可能發(fā)生招聘錯(cuò)誤；對(duì)內(nèi)部人員的積極性產(chǎn)生不利影響。

10、下列關(guān)于共享服務(wù)中心和外包的陳述正確的是()?！締芜x題】

A.采用共享服務(wù)中心和外包等形式的企業(yè),人力資源管理部門(mén)的工作職能將趨于分散

B.外包是指將例行的、事務(wù)性的工作活動(dòng)整合在一起,并為管理者和員工提供直接的支持

C.共享服務(wù)中心是指企業(yè)與某一領(lǐng)域的服務(wù)和目標(biāo)有關(guān)的職責(zé)轉(zhuǎn)移給企業(yè)外部的供應(yīng)者身上

D.共享服務(wù)中心是企業(yè)中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)

正確答案:D

答案解析:A項(xiàng),采用共享服務(wù)中心和外包等形式的企業(yè),其人力資源部門(mén)的工作具有了清晰的層次,其職能非但沒(méi)有分散,反而可以將精力集中于高附加值的工作,有助于更好地發(fā)揮人力資源管理部門(mén)的作用,提升人力資源管理部門(mén)的地位,同時(shí)又能夠縮短運(yùn)營(yíng)時(shí)間,降低人力資源管理成本;B項(xiàng),人力資源管理服務(wù)外包是指將與某一領(lǐng)域的服務(wù)和目標(biāo)有關(guān)的人力資源職責(zé)轉(zhuǎn)交給組織外部的供應(yīng)者去完成,人力資源部?jī)H需要對(duì)這些職能進(jìn)行監(jiān)督,由此提高人力資源管理活動(dòng)質(zhì)量;C項(xiàng),共享服務(wù)中心是指將所有的與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來(lái),為企業(yè)內(nèi)外所有的客戶提供人力資源管理服務(wù),并由接受其服務(wù)的部門(mén)按所享受服務(wù)的數(shù)量支付服務(wù)費(fèi)。