2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、團(tuán)體凝聚力的影響因素有(    )?！径噙x題】

A.相處的時(shí)間

B.加入團(tuán)體的難度

C.團(tuán)體規(guī)模

D.處在威脅

E.過(guò)去成功的經(jīng)驗(yàn)

正確答案:A、B、C、D、E

答案解析:影響團(tuán)體凝聚力的因素很多,可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面:(1)相處的時(shí)間(2)加入團(tuán)體的難度;(3)團(tuán)體規(guī)模;(4)團(tuán)體的同質(zhì)性;(5)處在威脅;(6)過(guò)去成功的經(jīng)驗(yàn);此外其他一些因素,如民主的領(lǐng)導(dǎo)方式、公平的獎(jiǎng)懲制度,都有助于提高凝聚力。

2、最早創(chuàng)立工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系的是(   )?！締芜x題】

A.羅伯特.歐文

B.泰羅

C.閔斯特伯格

D.霍桑

正確答案:A

答案解析:歐文創(chuàng)建了最早的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系,將一個(gè)木塊的四面分別涂成不同顏色,分別代表優(yōu)秀、良好、平均水平和差。及時(shí)向員工反饋信息,取得了很好的效果。

3、德國(guó)哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類型》一書(shū)中,把價(jià)值觀區(qū)分為理論的、社會(huì)的、經(jīng)濟(jì)的、()。【多選題】

A.審美的

B.實(shí)踐的

C.宗教的

D.民族的

E.政治的

正確答案:A、C、E

答案解析:德國(guó)哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類型》一書(shū)中,把價(jià)值觀區(qū)分為理論的、社會(huì)的、經(jīng)濟(jì)的、政治的、審美的、宗教的六種。

4、能夠?yàn)樗藙?chuàng)造條件,使他人有成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),包括團(tuán)隊(duì)式的領(lǐng)導(dǎo)、與團(tuán)隊(duì)的合作、對(duì)他人提供指導(dǎo)等,屬于哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征(   )?！究陀^案例題】

A.成就和行為

B.服務(wù)意識(shí)

C.管理才能

D.認(rèn)知能力

正確答案:C

答案解析:麥克里蘭的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征,成就和行為指領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具有高的成就動(dòng)機(jī)和抱負(fù),對(duì)環(huán)境的變化有較強(qiáng)的自我檢控能力,能夠創(chuàng)新并且不斷地尋求新的信息和機(jī)會(huì);服務(wù)意識(shí)是能夠滿足他人的需要,使自己適應(yīng)他人的興趣和要求,包括有較強(qiáng)的人際理解力,有為他人服務(wù)的意識(shí),能夠與他人建立起密切而又牢固的關(guān)系;認(rèn)知能力是指分析與抽象性思維方式、認(rèn)知深度等。管理才能：能夠?yàn)樗藙?chuàng)造條件，使他人有成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，包括團(tuán)隊(duì)式的領(lǐng)導(dǎo)、與團(tuán)隊(duì)的合作、對(duì)他人提供指導(dǎo)等。認(rèn)知能力：包括分析與抽象性的思維方式、認(rèn)知深度等。個(gè)人效能：包括對(duì)自我的控制、自信和工作中的靈活性，并且具有較高的組織承諾。

5、以下不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的項(xiàng)目是( )。【單選題】

A.防暑降溫費(fèi)

B.按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼

C.職工療養(yǎng)費(fèi)用

D.獨(dú)生子女費(fèi)

正確答案:B

答案解析:職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：（1）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。（2）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。（3）職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門(mén)用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。（4）離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。（5）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒(méi)有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出。