2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、戰(zhàn)略性人力資源管理過程中，確定戰(zhàn)略所要求的各項(xiàng)組織成果，組織需要回答的問題是（）。【單選題】

A.我們的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么我們準(zhǔn)備通過何種方式獲得競爭優(yōu)勢，從而實(shí)現(xiàn)我們的戰(zhàn)略目標(biāo)

B.我們在為客戶創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，需要完成哪些最為關(guān)鍵的活動(dòng)，同時(shí)需要完成哪些對關(guān)鍵活動(dòng)提供支持的其他重要活動(dòng)

C.為了實(shí)現(xiàn)組織的整體戰(zhàn)略目標(biāo)需要完成的各種重要活動(dòng)之間存在怎樣的驅(qū)動(dòng)關(guān)系驅(qū)動(dòng)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的源泉在哪里

D.我們怎樣才能衡量驅(qū)動(dòng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)重要元素或活動(dòng)已經(jīng)達(dá)到了既定要求或目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的過程。戰(zhàn)略性人力資源管理過程中，確定戰(zhàn)略所要求的各項(xiàng)組織成果，組織需要回答的問題是：我們怎樣才能衡量驅(qū)動(dòng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)重要元素或活動(dòng)已經(jīng)達(dá)到了既定要求或目標(biāo)。

2、用人單位對（）不服，不能申請行政復(fù)議?！径噙x題】

A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

B.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為

C.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議

D.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

E.勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定決定

正確答案:A、B、C

答案解析:公民、法人或者其他組織對下列事項(xiàng)，不能申請行政復(fù)議：（1）人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定；（2）勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議；（3）勞動(dòng)能力鑒定委員會的行為；（4）勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為；（5）已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議的；（6）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。

3、按照豪斯的路徑一目標(biāo)理論，老趙的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于（）。【客觀案例題】

A.指導(dǎo)型

B.支持型

C.參與型

D.成就取向型

正確答案:A

答案解析:本題考查路徑一目標(biāo)理論。路徑一目標(biāo)理論中的指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)為讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。本案例中，老趙的領(lǐng)導(dǎo)行為與指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)相符合，因此選A。

4、若勞動(dòng)力供給曲線不變，勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng)，則（）?！締芜x題】

A.新的均衡點(diǎn)左移

B.均衡工資率和均衡就業(yè)量均提高

C.均衡工資率提高，均衡就業(yè)量降低

D.均衡工資率降低，均衡就業(yè)量提高

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求曲線的移動(dòng)對均衡位置的影響。勞動(dòng)力市場均衡是指市場上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場出清的一種勞動(dòng)力市場狀態(tài)。如圖12-7所示，S為勞動(dòng)力供給曲線，D為勞動(dòng)力需求曲線，S與D的相交之處A點(diǎn)即為勞動(dòng)力市場均衡。當(dāng)供給曲線不變而需求曲線右移時(shí)，均衡工資率和就業(yè)量均隨需求曲線右移而上升。反之，當(dāng)供給曲線不變而需求曲線左移時(shí)，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降。所以本題選B。

5、勞動(dòng)爭議處理的一般程序包括（）?！締芜x題】

A.協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟

B.調(diào)解、投訴、仲裁和訴訟

C.協(xié)商、調(diào)解、投訴和訴訟

D.協(xié)商、投訴和仲裁

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)爭議處理的一般程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。