2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要

B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對每個層次需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施

C.組織用于滿足員低層次需要的投人效益是遞減的

D.要想激勵員工，首先需要知道員工的哪個層次需要現(xiàn)在占主導(dǎo)地位

正確答案:A

答案解析:管理者需要考慮每個員工的特殊需要，A選項表述有誤。

2、關(guān)于工資差別的說法，錯誤的是（)【單選題】

A.勞動能力和勞動效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別

B.高收入文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于競爭性工資差別

C.因工作條件不同引起的工資差別屬于補償性工資差別

D.因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別

正確答案:B

答案解析:文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于自然性壟斷所造成的工資 差別，B選項錯誤。

3、關(guān)于本案加班費仲裁時效的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.小李離職未滿一年，可以主張離職前的全部加班費

B.小李離職之后八個月才主張加班費，已有八個月的加班費超過仲裁時效

C.主張加班費的仲裁時效是兩年

D.單位可以提起行政復(fù)議

正確答案:A

答案解析:勞動爭議仲裁時效為1年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭 議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān) 系終止之日起1年內(nèi)提出。選項A正確，BC.選項錯誤。勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、 調(diào)解等行為不可以進行行政復(fù)議。

4、關(guān)于工傷認(rèn)定申請程序的說法，錯誤的是（）。【客觀案例題】

A.如果單位未按期為小孫申請工傷認(rèn)定，小孫本人可以申請工傷認(rèn)定

B.如果單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定，工會組織可以申請工傷認(rèn)定，且沒有申請時間限制

C.小孫發(fā)生事故后，單位應(yīng)在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定

D.如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，小孫親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定

正確答案:B

答案解析:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病，防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病， 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

5、關(guān)于集體談判制度的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它具有推進產(chǎn)業(yè)民主的重要意義

B.它僅發(fā)生在工會與相應(yīng)的雇主之間

C.它承認(rèn)勞動關(guān)系雙方在談判中的法律地位是平等的

D.它使勞動者可以享受團體力量的好處

正確答案:B

答案解析:集體談判制度是工人通過自己的組織或代表與相應(yīng)的雇主或雇主組織 為簽訂集體合同進行談判的行為。選項B說法太片面。

6、當(dāng)前我國集體協(xié)商和三方協(xié)商機制的共同特點包括（）?！径噙x題】

A.都是由政府主導(dǎo)的

B.都采用職工民主參與的方式

C.都存在雇主組織缺位的問題

D.內(nèi)容均可涉及勞動關(guān)系的各個方面

E.獲得的成果都表現(xiàn)為集體合同形式

正確答案:B、D

答案解析:集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的談判。在我國，工 會或職工代表與企業(yè)或企業(yè)團體就勞動問題，為簽訂集體合同進行商談的行為。結(jié)果體現(xiàn) 在所簽訂的集體合同中。國家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用。三方協(xié)商機制是勞動者、雇主和 政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞動權(quán)益保護的機制。在中 國：政府主導(dǎo)，存在的問題之一是雇主組織的缺位。根據(jù)題干BD選項符合題意。

7、1866年5月1日，美國工會以芝加哥為中心組織了大規(guī)模的罷工和示威游行，要求 改善勞動條件，實行8小時工作制并最終取得了勝利，這就是五一國際勞動節(jié)的由來。這一 事件發(fā)生在西方勞動關(guān)系發(fā)展的（）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)后時期

B.壟斷資本主義時期

C.自由競爭資本主義時期

D.資本主義原始積累時期

正確答案:C

答案解析:考查勞動關(guān)系的歷史發(fā)展階段形成背景及其特點。根據(jù)自由競爭資本主 義時期，勞動關(guān)系的特點：勞動關(guān)系雙方形成了兩大直接對立的階級，勞資矛盾的焦點主要 集中在勞動者最基本的勞動條件的改善上；階級斗爭尖銳化，在勞資關(guān)系中，資方占絕對優(yōu) 勢的地位，勞資矛盾多以激烈對抗和沖突的方式表現(xiàn)出來，勞資關(guān)系呈不穩(wěn)定狀態(tài)?？梢?判斷C符合題意。

8、小羅大學(xué)畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明，勞動者在勞動力市場上的議價能力在相當(dāng)大程度上取決于（）。【客觀案例題】

A.某種類型勞動力在勞動力市場上的供求狀況

B.勞動者是否加入工會

C.勞動者本人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗

D.某種類型勞動者的市場工資水平

正確答案:A、C

答案解析:影響不同勞動者在勞動力市場上議價能力大小的因素：取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況；取決于個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等勞動力質(zhì)量要素的水平。根據(jù)案例：小羅找工作過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報考研究生時相比由于整體經(jīng)濟下滑、計算機專業(yè)學(xué)生過剩，選項A正確。由于小羅學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購，所以他很快通過了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、面試和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家公司實習(xí)。選項C正確。

9、小李現(xiàn)在需要承擔(dān)的主要職責(zé)是統(tǒng)籌管理整個大區(qū)的整體運營，因此小李需要擁有或亟待提高的技能有（）。?【客觀案例題】

A.技術(shù)能力

B.人際技能

C.概念技能

D.專業(yè)知識

正確答案:B、C

答案解析:組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求，越高的管 理職位，概念技能的作用越重要。管理層級越高，工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念 技能所占的比例越大，故BC選項符合題意

10、關(guān)于矩陣組織形式的優(yōu)點的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)

B.它有利于提高組織的穩(wěn)定性

C.它有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合

D.它有利于提高企業(yè)的適應(yīng)性

E.它有利于減輕高層人員的負(fù)擔(dān)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:矩陣制優(yōu)點：（1)有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合；（2)有利 于提高企業(yè)的適應(yīng)性“3)有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)：（4)有利于職能部門與產(chǎn)品部 門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)。缺點：組織的穩(wěn)定性較差。