2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于人力資源規(guī)劃評(píng)估的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.評(píng)估是人力資源規(guī)劃的起始階段

B.評(píng)估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實(shí)施后的效果評(píng)價(jià)

C.一般由基層員工組成規(guī)劃評(píng)估組來(lái)完成評(píng)估工作

D.評(píng)估不需要征求相關(guān)管理人員意見(jiàn)

E.評(píng)估時(shí)要進(jìn)行成本一效益分析

正確答案:B、E

答案解析:人力資源規(guī)劃評(píng)估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實(shí)施后的效果評(píng)價(jià)。人力資源規(guī)劃評(píng)估時(shí)要進(jìn)行成本一效益分析。

2、關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

C.終止非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.非全日制用工周工作時(shí)間累計(jì)不能超過(guò)20小時(shí)

正確答案:B

答案解析:非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

3、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集方式是（）?！締芜x題】

A.國(guó)家與用人單位共同負(fù)擔(dān)

B.用人單位負(fù)擔(dān)

C.用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)

D.勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)

正確答案:C

答案解析:城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集方式是用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)的。

4、下列醫(yī)療費(fèi)用中，納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）?！締芜x題】

A.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用

B.搶救的醫(yī)療費(fèi)用

C.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

D.境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用

正確答案:B

答案解析:下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（1）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；（2）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；（3）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（4）在境外就醫(yī)的。

5、在其他條件一定的情況下，一個(gè)人在大學(xué)畢業(yè)以后工作的時(shí)間越長(zhǎng)，則其進(jìn)行高等教育投資的（）越高。【單選題】

A.直接成本

B.間接成本

C.總收益

D.總成本

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育投資決策理論模型。一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間越長(zhǎng)，則獲得人力資本投資收益的時(shí)間就越長(zhǎng)，這會(huì)擴(kuò)大總收益。

6、下列關(guān)于我國(guó)集體協(xié)商代表的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【多選題】

A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員

B.集體協(xié)商雙方的代表人應(yīng)當(dāng)對(duì)等

C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應(yīng)至少2人，并各確定1名首席代表

D.職工一方的協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)選派

E.用人單位一方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派

正確答案:C、D

答案解析:本題考查集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況，必須履行其義務(wù)。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派，未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由 其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

7、“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對(duì)低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)”，這一說(shuō)法代表的觀點(diǎn)屬于（）?！締芜x題】

A. 馬斯洛的需要層次理論

B.赫茲伯格的雙因素理論

C.奧爾德佛的“挫折一退化”觀點(diǎn)

D.麥克里蘭的三重需要理論

正確答案:C

答案解析:奧爾德佛提出了“挫折一退化”觀點(diǎn)，即如果較高層次的需要不能得到滿足，對(duì)低層次的欲望就會(huì)更強(qiáng)。

8、小趙所提意見(jiàn)表明他所扮演的人力資源管理者的角色是（）?！究陀^案例題】

A.員工激勵(lì)者

B.變革推動(dòng)者

C.管理專家

D.戰(zhàn)略伙伴

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源部門和人力資源管理者的角色。員工激勵(lì)者指人力資源管理者構(gòu)筑起員工與企業(yè)之間的心理契約，通過(guò)各種激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)，激發(fā)員工的獻(xiàn)身精神，使他們更積極、主動(dòng)地進(jìn)行工作。

9、下列職業(yè)生涯錨類型中，具有明顯的冒險(xiǎn)精神特征是（）?！締芜x題】

A.技術(shù)/職能能力型

B.管理能力型

C.安全穩(wěn)定型

D.創(chuàng)造型

正確答案:D

答案解析:創(chuàng)造型：創(chuàng)造型的人希望使用自己能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或創(chuàng)建完全屬于自己的產(chǎn)品（或服務(wù)），而且愿意去冒風(fēng)險(xiǎn)，并克服面臨的障礙。

10、該公司作出晉升決策的依據(jù)是候選人的（）。【客觀案例題】

A.學(xué)歷

B.相對(duì)績(jī)效水平

C.資歷

D.能力

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查晉升競(jìng)賽。從案例可知，在做出晉升決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格按任職員工的歷史績(jī)效以及一線的工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩貋?lái)進(jìn)行綜合考察，所以選項(xiàng)BCD是正確的。