2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于我國集體協商代表的說法，錯誤的是（）?！径噙x題】

A.集體協商代表是按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員

B.集體協商雙方的代表人應當對等

C.集體協商雙方的代表人數每方應至少2人，并各確定1名首席代表

D.職工一方的協商代表由上級工會選派

E.用人單位一方協商代表由用人單位法定代表人指派

正確答案:C、D

答案解析:本題考查集體協商代表。集體協商代表（以下統(tǒng)稱協商代表），是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員。集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。協商代表一經產生，無特殊情況，必須履行其義務。職工一方的協商代表由本單位工會選派，未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意。職工一方的首席代表從協商代表中民主推舉產生。用人單位一方協商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由 其書面委托的其他管理人員擔任。

2、關于王某被砸傷是否為工傷的說法，符合法律規(guī)定的是（）。【客觀案例題】

A.王某在施工中因操作不當被砸傷，責任在王某本人，因此所受傷不應當為工傷

B.王某與公司已約定發(fā)生傷殘公司概不負責，因此所受傷不應當為工傷

C.王某在施工中因操作不當被砸傷，王某本人有一定責任，但所受傷仍應當為工傷

D.衛(wèi)某在建筑公司如果工作1年以上，所受傷才可以認定為工傷

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷的認定。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。

3、職能制組織形式的缺點不包括（）?！締芜x題】

A.狹隘的職能觀念

B.橫向協調性差

C.領導負擔過重

D.設備與勞動力重復過多

正確答案:D

答案解析:職能制的優(yōu)點可以消除設備及勞動力的重復，可以對資源最充分的利用。

4、關于有效的績效管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征

B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.績效管理體系的準確性是指可以通過把工作標準和組織目標聯系起來確定績效的好壞

D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同

正確答案:A

答案解析:有效的績效管理特征包括敏感性、可靠性、可接受性、準確性、實用性。

5、在該企業(yè)人力資源部提出的方案中，執(zhí)行速度快、員工受到傷害大的方案是（）?！究陀^案例題】

A.減薪

B.提前退休

C.自然裁員

D.裁員

正確答案:A、D

答案解析:本題考查供需平衡的方法比較。執(zhí)行速度快、員工受到傷害大的方案是減薪和裁員。

6、該公司可以采取的有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊的做法包括（）?！究陀^案例題】

A.平時為員工提供多元化的技能培訓

B.提高績效工資所占的比重

C.向被解雇員工支付足額的經濟補償金

D.在重新求職方面為員工提供輔導

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。經濟學家一般主張采取下列措施緩和結構性失業(yè)：（1）加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；（2）由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費；（3）制定各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發(fā)展同步進行，以適應新職業(yè)的需要；（4）提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測。

7、關于非全日制用工的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.非全日制用工雙方當事人應當訂立書面勞動合同

B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

C.終止非全日制用工，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金

D.非全日制用工周工作時間累計不能超過20小時

正確答案:B

答案解析:非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

8、關于繼任規(guī)劃的說法，正確的是（）。【單選題】

A.它是控制各部門、職位所需要人員規(guī)模的計劃

B.它是根據企業(yè)人員分布狀況擬定的人員變動計劃

C.它是用來填補最重要的管理決策職位的計劃

D.它是防止人員流失的計劃

正確答案:C

答案解析:繼任規(guī)劃指公司制定的用來填補重要的管理決策職位的計劃。

9、關于工資的說法，正確的是（）。【單選題】

A.實際工資又稱為名義工資

B.物價指數越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低

C.貨幣工資和實際工資之間沒有必要的聯系

D.貨幣工資水平上升則實際工資水平一定上升

正確答案:B

答案解析:實際工資水平越低，物價指數越高

10、關于勞動者在勞動關系中的義務的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.勞動者在勞動關系中的義務包括完成勞動任務的義務和忠實的義務

B.完成勞動任務的義務是勞動者的基本義務

C.忠實的義務是基于勞動關系的身份性質而產生的

D.勞動者的忠實義務包括服從義務、隸屬義務和保密義務三個方面

正確答案:D

答案解析:勞動者忠實的義務包括服從義務、保密義務、增進義務。