2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列屬于績效管理工具的有（）?！究陀^案例題】

A.標(biāo)桿超越法

B.強(qiáng)制分布法

C.目標(biāo)管理法

D.配對比較法

正確答案:A、C

答案解析:本題考查績效管理工具?？冃Ч芾砉ぞ甙ǎ孩倌繕?biāo)管理法；②平衡計(jì)分卡法；③關(guān)鍵績效指標(biāo)法；④標(biāo)桿超越法。所以本題選AC。

2、通過管理者與員工進(jìn)行持續(xù)的溝通，預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，以確保更好地完成績效計(jì)劃的過程稱為（）?！締芜x題】

A.績效考核

B.績效監(jiān)控

C.績效計(jì)劃

D.績效反饋

正確答案:B

答案解析:本題考查績效監(jiān)控的概念?？冃ПO(jiān)控指的是在績效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進(jìn)行的一系列活動?？冃ПO(jiān)控通過管理者和員工持續(xù)的溝通，觀測、預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，更好地完成績效計(jì)劃。

3、下列不屬于目標(biāo)管理要素的是（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)合理化

B.目標(biāo)具體化

C.參與決策

D.限期完成

正確答案:A

答案解析:目標(biāo)管理包括四個要素分別是目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋。

4、下列關(guān)于績效面談的技巧表述錯誤的是（）。【單選題】

A.面談中最忌諱主管人員時常打斷員工的談話

B.要以積極的方式結(jié)束對話

C.主管人員在確定面談時間時可以選在上下班、開會等時段

D.選擇會談的地點(diǎn)時要選擇安靜、輕松的會客廳

正確答案:C

答案解析:本題考查績效面談的技巧。時間場所的選擇：主管人員在確定面談時間時，要盡量避開上下班、開會等讓人分心的時段。在選擇會談的地點(diǎn)時，也要選擇安靜、輕松的會客廳。最好為員工營造一種輕松、平等的氛圍，便于溝通的順利進(jìn)行。所以本題選C。

5、用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于（）天的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款?！締芜x題】

A.30

B.60

C.98

D.180

正確答案:C

答案解析:《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位給予女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。