2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于勞動力供給方遇到的摩擦力的說法，正確的是（）。【多選題】

A.勞動者并非可以零成本自由流動

B.勞動者流動必須承擔(dān)尋找就業(yè)信息的成本

C.勞動者流動必須承擔(dān)重新參加培訓(xùn)以掌握新技能的成本

D.工資水平是勞動者唯一考慮的因素

E.工資的剛性會使得企業(yè)削減工資較為慎重

正確答案:A、B、C、E

答案解析:勞動力的供給者同樣會在調(diào)整自己的行為的時候面臨各種摩擦力的作用，主要包括勞動者并非可以零成本自由流動，必須承擔(dān)尋找就業(yè)信息的成本、重新參加培訓(xùn)以掌握新技能的成本等。另外，勞動者對于工資率的反應(yīng)并非極其敏感，如工資水平并非是唯一考慮的因素，福利水平、交通便利程度、企業(yè)的地理位置、能否滿足照顧家庭的需要等也是勞動者考慮的重要因素，同時工資的剛性或者工資的黏性也會使得勞動者不愿接受甚至?xí)种乒べY水平的下降，大多數(shù)企業(yè)不會輕易削減工資。

2、下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費計入職工個人賬戶

B.職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費

C.無雇工的個體工商戶不得參加基本養(yǎng)老保險

D.職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額

正確答案:D

答案解析:本題考查基本養(yǎng)老保險。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。個人賬戶不得提前支取。所以本題選D。

3、如果小孫可以享受工傷保險待遇，則下列說法中錯誤的是（）。【客觀案例題】

A.小孫停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇由該單位支付

B.小孫可以領(lǐng)取9個月的本人工資作為一次性傷殘補助金

C.勞動合同到期終止后工傷保險基金向小孫支付一次性傷殘就業(yè)補助金

D.小孫提出解除勞動合同的情況下工傷保險基金要支付一次性工傷醫(yī)療補助金

正確答案:C

答案解析:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變由所在單位按月支付。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的。享受以下待遇：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金九級傷殘為9個月的本人工資；②勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、對知識型團隊的績效考核，應(yīng)以（）為導(dǎo)向?！締芜x題】

A.行為

B.員工的特點

C.結(jié)果

D.員工的態(tài)度

正確答案:C

答案解析:本題考查知識型團隊。知識型團隊的任務(wù)一般都是創(chuàng)造性的而不是重復(fù)性的。產(chǎn)生創(chuàng)造性的過程一般不太容易控制，因此知識型團隊的績效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。所以本題選C。

5、實施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來自（）?！径噙x題】

A.人力資源部的專業(yè)人員

B.員工的直接主管

C.公司的高級管理人才和高級技術(shù)人才

D.組織外的咨詢師

E.優(yōu)秀員工

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢。實施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來自三個方面：①人力資源部的專業(yè)人員或具體負責(zé)人；②員工的直接主管；③組織外的專業(yè)指導(dǎo)師或咨詢師。所以本題選ABD。