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2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測(cè)提升!
1、關(guān)于工資水平的說(shuō)法,正確的有()?!径噙x題】
A.實(shí)際工資就是指員工實(shí)際拿到手的貨幣工資
B.實(shí)際工資就是指名義工資
C.企業(yè)在確定工資水平時(shí)必須了解實(shí)際工資水平
D.貨幣工資上漲時(shí),實(shí)際工資有可能是下降的
E.物價(jià)指數(shù)越高.相同的貨幣工資代表的實(shí)際工資水平越低
正確答案:C、D、E
答案解析:實(shí)際工資是貨幣工資所能購(gòu)買(mǎi)到的商品和服務(wù)量,可說(shuō)明貨幣工資 的購(gòu)買(mǎi)能力。企業(yè)在確定工資水平時(shí)必須了解實(shí)際工資水平。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。C.選項(xiàng)正確。 貨幣工資又稱(chēng)名義工資,是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。B選項(xiàng)錯(cuò)誤。實(shí)際 工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)。貨幣工資上漲,實(shí)際工資有可能是下降的。D選項(xiàng)正確。物價(jià) 越高,相同貨幣工資代表的實(shí)際工資水平越低。E選項(xiàng)正確。
2、當(dāng)前我國(guó)集體協(xié)商和三方協(xié)商機(jī)制的共同特點(diǎn)包括()?!径噙x題】
A.都是由政府主導(dǎo)的
B.都采用職工民主參與的方式
C.都存在雇主組織缺位的問(wèn)題
D.內(nèi)容均可涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面
E.獲得的成果都表現(xiàn)為集體合同形式
正確答案:B、D
答案解析:集體協(xié)商是圍繞著改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判。在我國(guó),工 會(huì)或職工代表與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體就勞動(dòng)問(wèn)題,為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。結(jié)果體現(xiàn) 在所簽訂的集體合同中。國(guó)家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用。三方協(xié)商機(jī)制是勞動(dòng)者、雇主和 政府通過(guò)自愿的互動(dòng)和對(duì)話,致力于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的機(jī)制。在中 國(guó):政府主導(dǎo),存在的問(wèn)題之一是雇主組織的缺位。根據(jù)題干BD選項(xiàng)符合題意。
3、在勞動(dòng)力交易中,勞動(dòng)者只是將自己的勞動(dòng)力租借給企業(yè)使用,并沒(méi)有將勞動(dòng)力所 有權(quán)轉(zhuǎn)移給企業(yè),這種情況說(shuō)明了勞動(dòng)力市場(chǎng)存在()特征。【單選題】
A.多樣性
B.不確定性
C.特殊性
D.交易延續(xù)性
正確答案:C
答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性:在勞動(dòng)力交易中,勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán) 并沒(méi)有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。
4、小羅大學(xué)畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明,勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力在相當(dāng)大程度上取決于()?!究陀^案例題】
A.某種類(lèi)型勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求狀況
B.勞動(dòng)者是否加入工會(huì)
C.勞動(dòng)者本人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)
D.某種類(lèi)型勞動(dòng)者的市場(chǎng)工資水平
正確答案:A、C
答案解析:影響不同勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上議價(jià)能力大小的因素:取決于勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況;取決于個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的水平。根據(jù)案例:小羅找工作過(guò)程中他發(fā)現(xiàn),與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)學(xué)生過(guò)剩,選項(xiàng)A正確。由于小羅學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異,在校期間曾開(kāi)發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購(gòu),所以他很快通過(guò)了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專(zhuān)業(yè)筆試、面試和心理測(cè)試,作為軟件編程人員開(kāi)始在這家公司實(shí)習(xí)。選項(xiàng)C正確。
5、通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)率越低,關(guān)于產(chǎn)生這種現(xiàn)象原因的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。 【單選題】
A.大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn),這使員工流動(dòng)到其他企業(yè)無(wú)利可圖
B.大企業(yè)往往提供較高水平的工資,導(dǎo)致員工流動(dòng)到其他企業(yè)的成本較高
C.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供較多的工作輪換機(jī)會(huì)
D.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供較多的垂直晉升機(jī)會(huì)
正確答案:A
答案解析:企業(yè)規(guī)模越大,勞動(dòng)力流動(dòng)越低。原因包括大企業(yè)提供較高水平的工資 為勞動(dòng)者提供工作輪換和多次晉升的機(jī)會(huì)。
6、企業(yè)在評(píng)估內(nèi)部的人力資源供給情況時(shí)可以采用的工具是()?!締芜x題】
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)供給趨勢(shì)表
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勞動(dòng)力需求分析圖
C.人力資源技能庫(kù)
D.本行業(yè)人員流動(dòng)率分析表
正確答案:C
答案解析:員工技能數(shù)據(jù)庫(kù)是用于評(píng)價(jià)現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具。
7、關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法,正確的是()?!締芜x題】
A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工是愿意工作的,而不是逃避工作的
B.目標(biāo)管理法比關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法更適合用于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期
C.標(biāo)桿超越法強(qiáng)調(diào)標(biāo)桿企業(yè)應(yīng)該與本企業(yè)高度相似并且屬于同一行業(yè)
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是數(shù)量類(lèi)指標(biāo)
正確答案:A
答案解析:目標(biāo)管理法適用范圍是企業(yè)戰(zhàn)略一定時(shí)期內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定。目標(biāo)管理法的 假設(shè)之一是認(rèn)為員工是樂(lè)于工作的,這種過(guò)分樂(lè)觀的假設(shè)高估了企業(yè)內(nèi)部自覺(jué)自治氛圍形 成的可能性。
8、關(guān)于員工甄選中工作樣本測(cè)試的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。【單選題】
A.它所考察的內(nèi)容與實(shí)際工作內(nèi)容具有較高相似度
B.它的開(kāi)發(fā)成本較高
C.它的效度比較高
D.它的普遍適用性很高
正確答案:D
答案解析:工作樣本測(cè)試普遍適用性低,只能針對(duì)不同的職位來(lái)開(kāi)發(fā)不同的測(cè)試; 開(kāi)發(fā)成本相對(duì)較高。
9、在決定是否統(tǒng)一下班時(shí)間的問(wèn)題上,小李的決策風(fēng)格屬于()?!究陀^案例題】
A.指導(dǎo)型
B.分析型
C.概念型
D.行為型
正確答案:B
答案解析:分析型:決策者具有較高的模糊耐受性及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。喜歡 對(duì)情境進(jìn)行分析,比指導(dǎo)型決策者評(píng)估更多的信息和備選方案。根據(jù)案例小李表示,這件 事情的關(guān)鍵問(wèn)題是統(tǒng)一下班時(shí)間后,原本工作效率低的店鋪如何提高工作效率,以及為了 提高員工的效率,公司需要提供的資源及相應(yīng)的成本。因此,B選項(xiàng)正確。
10、在我國(guó)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率統(tǒng)計(jì)中,失業(yè)人員需要滿足的條件包括()?!径噙x題】
A.在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記
B.在城鎮(zhèn)中居住
C.有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿
D.目前沒(méi)有就業(yè)
E.在一定勞動(dòng)年齡內(nèi)
正確答案:A、C、D、E
答案解析:城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員是指有非農(nóng)業(yè)戶口,在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi),有勞 動(dòng)能力,無(wú)業(yè)而要求就業(yè),并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。
88中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題有什么作用?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題有什么作用?透過(guò)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題我們可以了解到考試所出的重要知識(shí)點(diǎn),在接下來(lái)的復(fù)習(xí)中我們應(yīng)該著重哪個(gè)方向。目前正處于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師強(qiáng)化階段的備考,不管你之前的知識(shí)掌握的扎實(shí)與否多做中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題都能幫助我們鞏固知識(shí),夯實(shí)基礎(chǔ)。再者,根據(jù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題出題方向,我們可以知道40%的題都是往年考過(guò)的,所以你說(shuō)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題到底重不重要?如果你能保證真題上的試題真的掌握到了。
58中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
105中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)和人力資源管理師證書(shū)效用是否相同?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)和人力資源管理師證書(shū)效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)是屬于職稱(chēng)考試,人社部頒發(fā)證書(shū),成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書(shū)”
04:172020-05-18
02:552020-05-15
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03:062020-05-14
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