2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.一個國家的住房制度是影響勞動力流動的市場周期因素

B.解雇率高時往往離職率低

C.失業(yè)率高時往往離職率低

D.大多數(shù)時候勞動力市場周期是與經濟周期同步的

正確答案:A

答案解析:一個國家的住房制度屬于影響勞動力流動的社會因素，選項A錯誤

2、企業(yè)在評估內部的人力資源供給情況時可以采用的工具是（）?！締芜x題】

A.勞動力市場供給趨勢表

B.競爭對手勞動力需求分析圖

C.人力資源技能庫

D.本行業(yè)人員流動率分析表

正確答案:C

答案解析:員工技能數(shù)據(jù)庫是用于評價現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具。

3、當前我國集體協(xié)商和三方協(xié)商機制的共同特點包括（）?！径噙x題】

A.都是由政府主導的

B.都采用職工民主參與的方式

C.都存在雇主組織缺位的問題

D.內容均可涉及勞動關系的各個方面

E.獲得的成果都表現(xiàn)為集體合同形式

正確答案:B、D

答案解析:集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調勞動關系的談判。在我國，工 會或職工代表與企業(yè)或企業(yè)團體就勞動問題，為簽訂集體合同進行商談的行為。結果體現(xiàn) 在所簽訂的集體合同中。國家在集體協(xié)商中起調解作用。三方協(xié)商機制是勞動者、雇主和 政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標準的發(fā)展完善和勞動權益保護的機制。在中 國：政府主導，存在的問題之一是雇主組織的缺位。根據(jù)題干BD選項符合題意。

4、關于本案加班費仲裁時效的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.小李離職未滿一年，可以主張離職前的全部加班費

B.小李離職之后八個月才主張加班費，已有八個月的加班費超過仲裁時效

C.主張加班費的仲裁時效是兩年

D.單位可以提起行政復議

正確答案:A

答案解析:勞動爭議仲裁時效為1年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭 議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關 系終止之日起1年內提出。選項A正確，BC.選項錯誤。勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、 調解等行為不可以進行行政復議。

5、這家網絡公司之所以利甩筆試、面試、能力測試和實習等手段來對小羅進行考察，是因為勞動力市場具有（）特征?！究陀^案例題】

A.交易對象難以衡量性

B.多樣性

C.交易連續(xù)性

D.不確定性

正確答案:A

答案解析:由于交易對象難以衡量性，筆試、面試、能力測試和實習等手段綜合對員工進行考察。

6、在勞動力均衡狀態(tài)下存在的正常性失業(yè)，不包括（）?！締芜x題】

A.季節(jié)性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.結構性失業(yè)

正確答案:C

答案解析:摩擦性失業(yè)、結構性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一 種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)。

7、關于本案裁決的說法，錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間方面發(fā)生的爭議，屬于一裁終局

B.仲裁裁決被撤銷后，中級人民法院可以直接作出判決

C.勞動者隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)時，法院可以撤銷仲裁裁決

D.仲裁裁決被人民法院裁定撒銷的當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動 爭議事項向人民法院提起訴訟

正確答案:B

答案解析:下列一般為終局裁決：（1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠 償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；（2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時 間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。用人單位有證據(jù)證明，對方當事人隱瞞足以影 響公正裁決的證據(jù)時，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內，向勞動爭議仲裁委員會所在 地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁 定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。B選項錯誤。

8、在組織結構的內容體系中，職權結構指的是（）?！締芜x題】

A.組織內的管理層次構成

B.組織外的管理層次構成

C.組織各管理層次和部門在權力和責任方面的分工與相互關系

D.實現(xiàn)組織目標所需的各項業(yè)務工作及其比例和關系

正確答案:C

答案解析:職權結構：各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系。職能結構：實現(xiàn)組織目標所需的各項業(yè)務工作及其比例和關系。

9、 某企業(yè)想考察候選人的人際能力關系，但采用的測試題目主要是專業(yè)技術方向，這種甄選測試的（）比較低。 【單選題】

A.重測信度

B.復本信度

C.內容效度

D.同步效度

正確答案:C

答案解析:考察內容效度。內容效度是指一項測試的內容與測試所要達到的目標之 間的相關程度，即一項測試的內容能夠代表它所要測量的主題或特質的程度。測試的目的 是考察候選人的人際能力關系，而測試題目主要是關于專業(yè)技能的，表明內容效度比較低。

10、組織結構設計的權變因素不包括（）?！締芜x題】

A.企業(yè)生命周期

B.企業(yè)環(huán)境

C.企業(yè)規(guī)模

D.企業(yè)專業(yè)化程度

正確答案:D

答案解析:組織結構設計的權變因素包括人員素質、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)規(guī) 模、企業(yè)技術、企業(yè)生命周期。